此飞

    近日有网友在微博爆料称，新一届陕西省书法家协会“领导阵容庞大”，主席、常务副主席等加起来足足有64人之多，感慨“膨胀得也太厉害了”。爆料人称，上述成员中不乏在职及退休政府官员。（《南方都市报》1月23日）
    书协选出64名领导，的确让人叹为观止，但环顾现实，也就释然了。试想一下，如今哪一级政府部门不是人员慵忡，动辄七八个秘书长，十来个副县长？哪一个行业协会的领导不是人满为患，让人感叹“领导比干活的多”？“领导多”乃是一种常态。面对陕西省书法家协会的64名领导，其实我们大可不必故作惊诧，五十步笑百步。
    针对如此庞大的领导阵容，公众的质疑大致集中于两点，一是这些领导何德何能，又有什么样的书法造诣，可以胜任书协领导之职？二是书法家协会有必要设置这么多领导岗位吗，意义何在？其实这两个问题都没有问到点子上，算不上好问题。前者而言，一名行业协会的领导所担任的职务，很大程度上只与其领导才能有关，而与其专业水平并没有太必然的联系。一个杰出的书法家未必能当好书协的领导，而一个对书法艺术一窍不通的人也未必就不能当成书协的领导。领导本身分两种，一种是专业型，一种是管理型。而所谓管理才能，旁观者是无法揣测的，尽管陕西省书法家协会的这庞大的领导阵容中，肯定不乏沾名钓誉之辈，但从专业角度质疑，显然有逻辑漏洞。
    至于“设置这些多领导岗位有无必要，意义何在”的问题，我的回答是，当然有必要了，并且意义重大。各行各业本质上都存在着“靠山吃山，靠吃水”的问题，这句俗语用比较书面一点的话翻译过来就是，依靠专业特点和优势来获取资源。书法艺术虽然在中国渊远流长，但在市场化大潮下，不得不承认，已然风光不再。然而书协这样一个偌大的组织，要维持正常的运转，要举办各种活动，要普及书法艺术，经费决不是一笔小数目。何以解忧？靠自身的能力显然解决不了，只能向方方面面“化缘”。这些在职和不在职的各个部门的头头脑脑，多少都有一定的话语权和人脉关系，给他们一纸书协领导的虚职，换来书协的正常运转和丰衣足食，双方各取所需，虽然并不体面，但也实属无奈之举。
    其实指责书协“傍官”，嘲讽这些领导们附庸风雅，不如反思：为何像书法家协会这样的文化单位沦落到四处化缘的尴尬境地？甚至不得不以派发官帽的方式获得资源？这其中，固然文化单位本身的问题。大多数文化单位并不直接创造经济价值，当有限的经费不足满足其奢侈消费时，免不了放下貌似清高的身段，斯文扫地。但更重要的，恐怕还是因为文化单位逐渐被社会边缘化的现实。许多地方都强调文化产业文化发展，真正的文化发展，不妨就从提升文化部门的地位，让文化人获得尊严开始吧。