钱夙伟

    年底到了，温州的领导干部刚经历了一场大考。在12月20日开始的温州市部门单位互学互比汇报会上，温州市直属27个部门的一把手针对今年的工作和明年的规划进行了全面深入的总结和汇报，整个过程持续了两天的时间，并且全程由温州电视台、温州人民广播电台和温州网同步直播。部分官员满头大汗。（《新京报》12月24日）
    述职官员“满头大汗”，是因为现场直播，市四套班子的主要领导和有关部门的负责人，各县市区分管领导、专家学者、媒体群众代表现场给“考生”打分。而这场“年度大考”，其得分将占这些一把手年度考核的40%，排名末位将被淘汰，直接关系到这些一把手的乌纱帽。
    以往的官员述职，大多都在封闭的会议室里进行，官员的述职内容，也只在有限的范围里公开，这使得述职在很大程度上形式化，有不少述职也就是做做表面文章，一些官员也不把述职当回事，基本上是照抄单位的工作总结，把单位成绩、集体成绩记在个人账上，成绩是主要的，不足不处则是几句无关痛痒的套话一笔带过。一方洋洋洒洒，一方似听非听，其结果是，年终述职这个理应是对官员一年工作进行全面总结和审视的重要程序，变成了走过场。
    而现在，面对公众公开述职，又与乌纱帽挂钩，加之电视、广播、网络直播，无疑是对官员动真格的考核。如果平时精力都用在应酬上了，庸庸碌碌，无所用心，乃至公仆意识模糊、为民情怀缺失，或不作为，或乱作为，就别指望能用空话、套话、废话蒙混过关。公众的眼睛是雪亮的，而且，因为两百多位“考官”是各方面代表，又在众目睽睽之下“打分”，也无“作弊”空间，官员面临最接近事实的评判。
    显然，只有这样让官员“满头大汗”的述职，也就是顶着巨大压力的述职，才是真正意义上的述职，真正起到总结一年工作、检验干部业绩表现的作用。直播述职，显然有助于促使领导干部树立如履薄冰的工作态度，督促干部依法行政、公正用权。
    实际上，直播述职，也是对官员气质、素养、风度乃至个人魅力等全方位的检验。要想在有限的直播时间里，有精彩的亮相，充分展现自己的思维能力、写作水平、口才等这些官员应具有的基本素质，对于以往习惯于在台上照本宣科作报告的官员，无疑需要一个艰难的“转身”，才能令公众信服。
    无疑，要想赢得这10分钟的“年度大考”，既需要官员一年的实干，更需要全方位提高自身的综合素质。从这个角度，直播述职，其意义和作用，显然已经远远超出述职本身之外。