朱慧卿  画

惠铭生

    6月26日，记者从深圳市人大常委会第十六次会议上获悉，《深圳经济特区性别平等促进条例》在其草案修改稿中删除了10天育婴假、女性弹性退休等规定。有代表认为企业形势不好，10天育婴假不利经济发展。（6月27日《广州日报》
    3岁内宝宝家长每年可享10天“育婴假”，“女性弹性退休”，设立“男性关爱日”……当初，深圳率先在全国尝试以性别平等为主题立法，将充满人性化的规定写入《深圳经济特区性别平等促进条例》草案时，曾经赢得社会广泛赞誉，并给人美好期待。遗憾的是，这些利好的规定在修改稿中一并被删除了，理由有两个：一是企业形式不好；二是10天“育婴假”不利经济发展。
    时下，企业效益普遍不佳，时下“珠三角”又陷入“用工荒”尴尬境地，像“育婴假”一放10天，不干活，还得支付工资，企业哪能受得了？企业利益受损，地方经济发展也会“一损俱损”，这样的规定遭遇“难产”，似乎合情合理，无懈可击。
    但笔者有两个疑问如鲠在喉，不吐不快。一是，这样的观点主要来自哪些社会群体？我猜，估计其主体是企业主，因为类似规定，事关企业利益。但是，是否放“育婴假”、设立“男性关爱日”，也事关万万千千的劳动者的切身利益，有关部门为何要罔顾甚至屏蔽他们的声音？
    二是，企业形势不好，地方经济发展缓慢，为何一定要牺牲劳动者的权益作代价？这本身也是一个十足悖论。企业效益不好，原因是多方面的，比如企业管理混乱，政府税收过高，财政扶持不够等，这些才是企业和地方经济颓势的根本原因。而“压榨”、“盘剥”劳动者的一点时间，即便能多赚个仨瓜俩枣的，不但对企业效益和地方经济发展大势无益，最终恐怕也得不偿失——企业不关爱员工，员工焉能爱“企”如家，将自己的智慧与才华奉献给企业？
    其实，为了企业和地方经济发展而搁置、无视劳动者权益的案例并不乏见。比如，据媒体报道，最近我国12省区工资指导线涨幅下调的主要原因就是，时下经济减速，企业利润下降。似乎保企业效益和地方经济发展，牺牲劳动者权益是个最好的选择。
    社会发展的终极目的是为了民生幸福，假如片面追求企业利润与地方经济发展，而罔顾劳动者诉求与权利，那么，这样的发展还有何益？