在全国事业单位改革试点省份山西，第一步的“清理规范”工作中，山西撤销了1237个事业单位，成为很多省份学习的样本；但山西省编办官员说，这次清理规范事业单位“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”。“不能因为改革，影响人家的利益。毕竟从领导岗位上下来，不是人家个人原因，而是改革政策调整导致的。不能因改革引起上访。”（5月24日《南方周末》）
    事业单位改革从1995年改起，改到今天已经改了17年，改革却依旧停留在纸上。数据显示，事业单位工作人员要占全国财政供养人数近80%，财政负担异常沉重。对三千多万“事业人”来说，这场改革关乎切身利益；而对决策者而言，要“改革”还是要“稳定”，这是一个问题。
    作为试点省份，山西走在了全国前面，其改革经验甚至成为后来者学习样本；然而，在公众看来，如此温柔的“改革”其实更近似于一场游戏。事业单位改革，一般来说分三步，第一步是清理规范，第二步是分类，第三步是分离剥离。在第一步，山西已经撤销1237个事业单位，可谓成绩斐然；然而令人匪夷所思的是，居然没有让一个人下岗，没有让一个原来的领导利益受损。换言之，“事业人”还是那些“事业人”，变化的只是事业单位本身，这样的“改革”在平衡既得利益上固然花了很多心思,可是，改革的意义也因此模糊不清。
    众所周知，事业单位改革如果不能真正给纳税人减负，就谈不上成功。没有一个“事业人”下岗，没有一个领导待遇下降，纳税人该付多少钱还是付多少钱，那么还要折腾改革干什么？对事业单位在人数不变的情况下进行重新排列组合，这与其叫改革，不如叫搁置改革。既得利益的阻挠，无疑是事业单位改革十几年未见成效的重要原因所在；现在，如果还不能走出那一步，只是撤销1237个事业单位其实毫无意义。
    舒圣祥