林永芳
   
    三年前，29岁的湖北宜城周森锋因其“最年轻市长”身份而引起举国轰动；三年后的今天，如果你还觉得29岁很年轻，那你就out了。且不说南方某地公选领导干部将报考资格限于正科28岁以下、副科26岁以下，29岁连仕途入场券都不再有；试看湖南湘潭4月19日公示的一批新晋领导干部拟任人选，其中竟有一位90后女生王茜即将成为区发改局副局长，并将上派到国家发改委办公厅任副主任科员。（红网4月20日）
    出生于1991年10月，学历为大学，却在2010年9月未满19岁就参加了工作，减去大学四年，意味着她15岁就上了大学、极有可能3岁就上小学。难怪网友讽称其为“湘潭神女”。
    15岁上大学倒也罢了，毕竟，人与人是不一样的，我们成不了神童，不等于别人成不了神童；当地没有公开其毕业院校及专业，不等于人家就不是中科大少年班毕业。可问题是，读书考试可以速成，社会阅历、工作经验和领导能力却必须有足够的时间和历练去积淀。记者电话询问时，发改局工作人员的措辞是“王茜副局长出差了”，可见人家未必仅仅是“拟任”，极有可能早在公示之前就已经是副局长了。此处，发改局副局长必须具有公务员身份才能担任，而《公务员法》实施后，公务员“凡进必考”，不知这位“神女”是何时考取该局公务员的？
    面对如潮的质疑，岳塘区委书记已发微博表示对王茜暂缓任用。至于提拔依据，官方避而不谈。根据以往的无数案例，今后即使舆论继续追问，有关部门的答复也无外如此：提拔任用王茜同志属于当地培育年轻干部“快车道”或“绿色通道计划”的内容之一；符合相关程序。可政府部门领导职务属于“公器”，各级领导掌控着大量公共资源、决定着大量与民众福祉息息相关的事务，其背后不仅是一项有利可图的官场福利，更是一种责任。“最年轻”并不等于“最适合”，“年轻化”并不等于“唯年轻”，更不等于“越年轻越好”而不必考量其“工作实绩”和“履职能力”。
    “湘潭神女事件”的吊诡之处，其实不在于副局长芳龄几何，而在于她是否具备履职所需的能力，又是谁、根据什么程序去遴选、去确证她足以胜任。作为公共资源的创造者，公众有权利知道自己的各级当家人凭什么是乙而不是甲；而有关部门完全有义务及时拿出可信的回答，特别是告诉公众，这位新晋副局长究竟是何时、如何成为公务员，短短一年半时间里到底取得了怎样的工作实绩、获得了怎样的历练和积累，以致没人比她更适合该职务。
    美国18岁市长之所以无人质疑，只因为他是通过阳光下竞选脱颖而出，选民自己用选票认可了他。事关政治伦理、事涉公众权益，倘若极少数人始终习惯于密室决策，事前拒绝公众知情、事中拒绝公众参与、事后拒不回应公众疑虑，却又希望还能收获万民的赞誉膜拜和拥护，那就只能说是在侮辱大家的智商了。
   
    网友跟帖
   
    近年来，年纪轻轻便获重用的政治新秀频频出现。然而这些奇迹性的事件非但成为不了佳话，相反却每每向闹剧的方向发展，成为人们借以发泄不满情绪的靶标。此次的“神女”事件亦是如此，从目前情形来看，已经很难说清其究竟是受益者还是受害者：虽然现在提拔“暂缓”，但假以时日，前程或仍未可限量，这样看其是受益者；但与此同时，种种猜测议论已是泥沙俱下，乃至不少人忖度其为“＊美美”式的人物，这对一涉世未深、各方面信息尚不详尽的年轻人来说，或多或少有一些伤害。
    然而由此承受最多压力和伤害者，严格说来并不是该“神女”个人或家庭。正在饱受质疑的当地有关部门所承受的压力应该更大，当地基层干部或也会由此事而感受到压抑、失落或不公。是啊，如果没有特别能服众的理由，“90后”的领导将令那些“60后”“70后”“80后”们情何以堪？
    从常识来看，这种极端挑战想象力的超常规提拔，是一种相当冒险的行为。当地有关部门应立即公布此“神女”的相关信息及当时拟提拔的理由，避免该事件在网络上持续发酵，成为一场竞相起哄的荒诞剧。   隐之