吴龙贵

  中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。 （《京华时报》3月20日）
    《公务员录用体检通用标准（试行）》于2005年1月20日正式颁布实施之前，全国各地对公务员录取的体检标准并不相同，有的还十分怪异，如湖南省就曾发生过将乳房不对称的女性拒于公务员门外的事。试行标准颁布实施后，类似这样显而易见的歧视性或者侮辱性的规定得到了纠正，但一些带有隐性歧视意味的规定依然存在。
    由于生理和身体上的不同，女性公务员的体检项目肯定比男性多，但这不能使对女性报考者任意设置过度苛刻的体检项目获得正当性。换句话说，女性公务员的体检项目可以比男性多，但必须多得有道理和有意义。有无性病与一名女性能否胜任公务员之间似乎没有必然的联系，而女性月经史情况如何更是与公务员职业隔着十万八千里，从这个意义上说，这些体检项目究竟是出于什么样的考虑，着实令人费解。
    种种歧视性的体检项目，首先涉嫌对女性报考者隐私的侵犯。全国政协委员、中华医学会副会长吴明江认为，全面细致的检查无疑是出于保证体检者的身体情况能胜任工作，从医学角度来说，不存在深入了解个人隐私的可能，对于公务员体检中女性会被问及初潮、接受外阴检查的内容，“这是妇科检查都会问到和涉及的问题”。吴先生显然没有厘清这样一种关系：一般的妇科检查是女性的主动行为，而在《公务员录用体检通用标准（试行）》中作出具体的规定，则是一种强制性的行为，不能一概而论。此外，女性公务员隐私被侵犯，未必非要有主观上的故意，很多时候，个人在不自愿的情况下被迫公开隐私，本身就已经形成了伤害。
    更重要的是，以上种种针对女性报考者的体检项目，进一步加剧和强化了对女性的歧视，与“男女平等”的基本原则和社会文明法则背道而驰。由于种种原因，在一些社会领域，女性比起男性仍然处于相对弱势的地位，就业市场尤其如此。公务员录用工作作为一种国家行为，对社会具有重要的示范性意义，理当通过一定的政策和制度倾斜，消除性别差异，达到保护和尊重女性的目的，以实现实质意义上的平等。反之，如果公务员录用体检工作无视男性与女性在生理和心理上的不同，对女性设置过多非必要的体检项目，则会只能拉大男性与女性的权利落差，固化社会对女性的歧视。
    针对公务员录用体检中女性所受到的不公平对待，坊间有很多种解读。其实在我看来，相关规定的出台，更多是出于一种习惯：一方面，类似的制度文本，往往都带有某种居高临下的心态，多从技术层面考量，主观认为体检项目越多越好、越细越好，而较少从权利、尊严和法治等角度去考虑受众的感受与合法权益；另一方面，公务员考试近年来受到狂热追捧，在一岗难求的现实下，女性报考者即使有不满，也不敢去维护自身权益，只能选择默默忍耐，这进一步助长了权力良好的自我感觉，以至习惯成自然，难以认识到自身不足。尽管女性报考者在体检过程中普遍感到很无奈，但真正付诸抗议行动的，却是一家公益机构。可见，消除社会歧视还须从改变某些坏习惯开始，这需要自下而上的行动倒逼，更需要自上而下的自觉与自省。