万光武

    “同样的岗位，为什么女员工月工资比男员工少100元？”近日，山东烟台一百货公司因发放“男性补贴”引起女员工的不满。该公司表示，此举一是因男职工付出更多，二是为留住人才。（《齐鲁晚报》5月16日）
    在基本的薪酬之外，老板选择给谁额外发补贴，莫不包含着实实在在的利益考量——以老板的价值判断，不管论功劳还是论苦劳，男员工都是对得起这100元补贴的，因为，他们能够借性别方面的优势，为公司赚回更多个100元的价值。
    不是说企业不能给特定的员工群体另外发放补贴，如果男性员工平时干着重活累活脏活，的确比女员工辛苦，而企业仍抱着“男女平等”的教条不放，显然是对男性员工的不平等。“男女平等”不是工资上的绝对平均，给付出多的员工工资定高一些，补贴发多一些，也是企业职权之内和情理之中的事情。问题是，烟台这家企业并不是真正考虑男女员工的劳动强度和工作成效，而是简单地以性别论薪酬，并没有真正反映出劳动价值，遭到女员工反对也就很正常。
    在市场经济社会，无论哪家企业都在追求经济效益的最大化，这无可指责，“男性补贴”体现的也是多劳多得的分配原则。但是我们也应该明白，社会是由男性与女性共同组成的，在社会贡献上，二者只有分工的不同，而无大小的差异。女性可能在某些职业中的贡献不及男性，但是她们却要在照顾家庭、养育后代的工作中扮演主角。如果非要认为“男性补贴”是合理的，那基于同样的道理，是否也要为女性在家庭中的突出贡献设置“女性补贴”呢？
    基于生理方面的差异，男性比女性能够适应更多的职业，更能受到用人单位欢迎。而与之形成鲜明对比的是，在就业市场上，女性就业难问题早已让女大学生们头疼多年，甚至还有很多用人单位在招聘中点明只要男性。在职场之中，婚姻、生育对于女性职业前景的影响，也是男性所不能体会的。按说男女同样的岗位，同工同酬总应该保证吧，谁想竟还遇到了“男性补贴”这个怪胎，此种职场生态，让女性情何以堪！怪不得很多女性都感慨——女性的位置，到底该属于职场还是家庭？
    作为一个现代社会的女性，理应与男性享有平等的地位。在现实中，既然男性决不会因为自己平时照顾家庭不多，而自感在女性面前低人一等，那么，女性更不是三头六臂的神仙，当她们以柔弱的身躯承担起家庭与事业的双重压力时，理应得到的是呵护与关爱，而不是被迫去适应完全版的男性规则。
    “男性补贴”其实是一面镜子，照出了男权社会的傲慢与偏见。当然，我们无法苛责企业的急功近利，但作为女性，她们的付出与辛劳，起码应该在社会的主流价值体系中获取应有的尊严，只有这样，才能抵御面对“男性补贴”时的无力感。