加载中…不患寡而患不均
(2018-01-20 16:38:32)
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旅游平均 |
分类： 灯下随笔 |
这两天有点小小不悦。
我们公司已经三年没组织旅游了，大家本来就很不爽，没想到前几天突然传来消息，技术室的同事这周末要去海南旅游！
请注意，是技术室要去旅游，不是全公司！
这就扎心了。。。。
我们公司是一个服装出口公司，基本框架分两大块，办公室和技术室，办公室这边，有业务部，船务部，财务部，采购部等等。
而技术室呢，其实就是一个专做样品的工作室，地点在郊区的一个工业园，由十几位经验丰富的打版师傅和车缝师傅组成，他们做的样品若被国外客户首肯，真正的大货就发给专门的服装厂去做。
从工作难度上讲，都不容易，因为都需要丰富的经验。从学历和素质方面来说，办公室这边肯定要高一点。至少，年轻人要想进公司，最低本科文凭，英语六级以上，口语必须流利。而且进来以后至少要学一两年才能真正上手跟外国客户沟通和谈判。按道理，这样的结构，老板怎么也会倾斜一下办公室这边吧，事实恰恰相反，老板好像更倚重技术室。
这不，三年没组织旅游了，好不容易组织一次，居然只让技术室的人去，理由是他们太辛苦了，好像我们这边的人不辛苦一样，如此差别化对待，真的让人很不爽。
突然想起孔子的一句话：丘也闻有国有家者，不患寡而患不均。
我们老板一直都挺聪明，人也很不错，但这次，她犯了一个忌讳，那就是在基本福利上没有一碗水端平（我们公司的招聘广告上写的是每年旅游一次）！！！
之前几年没出去，大家虽然也会腹诽，至少还算平和，如今单单只让技术室出去玩，大家心里那个不忿啊，完全无法掩饰了，这几天公司气氛都怪怪的，老板当然也知道大家不高兴，但为了省钱，这点不高兴她肯定是不介意的，我们呢，除非真不想干了，谁也不敢跟老板直言说她不公平。
我估计，下周这种尴尬的气氛还会持续，因为技术室跟我们在同一个微信群，他们到时候还会直播旅游过程，上飞机了，到酒店了，去海边了，随时都会发图片，我们这边只有干看着的份
。
。说起来，我的腿不好，公司若真让我去旅游，我还得看行程，要是太累太赶，我还未必敢去，但即便如此，我仍然为同事们鸣不平，老板这次太偏心啦。
。其实，这也从侧面反映了当前人才市场的现状，就是坐办公室的人好招，真正的技术师傅不易招，老板不傻，她在春节前让技术室的人出去旅游，目的还是希望他们春节后不要跳槽，因为，据说服装行业的技术工人很好就业，她们若想离开，分分钟可以找到工资不低于现在的新工作。
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