在几年前，曾听说开两会时，有代表提议，为解决下岗问题，建议女工回归家庭，给男工加薪。这项提案最终没有实现，估计是遭到了女代表的强烈反对。

可是实际情况是，北京的全职妈妈越来越多。我还在工作时，就听我们同事讲，他家儿子就可羡慕人家全职妈妈了。

儿子：妈妈，你看我们同学Jack妈妈，早晨遛狗，晚上健身，没事泡吧，你也在家多好啊！

妈妈：妈妈得工作啊，好挣钱给供你读书啊。

儿子：妈妈，那你一月挣多少钱？

妈妈：妈妈挣两百块钱。

儿子：那还没有我们家小时工多呢！那你还上班干嘛!

其实，妈妈是不想让孩子过早对金钱产生拜金思想，但是儿子说的的确有道理，挣钱又少还不够付钟点工工钱的呢，这种班不上也罢。

事实上，我们女孩子从出生起就对“重男轻女”思想发起了猛烈的攻击：

• 我们生性聪明，语言发育比男孩早，精细动作发育比男孩早；
• 我们记忆力好，从小学到大学，甚至到研究生，我们的成绩总是名列前茅；
• 我们长寿，老龄人口中女性比例大于男性比例。

但是，不可否认的事实是，一到毕业分配时，这种对“重男轻女”思想的抗争也变成了无奈。用人单位说了，鉴于女同志毕业后马上面临结婚、生子要耽误很多时间，要一个女生实在不如一个男生来得划算，于是乎，就出现了情愿要低分男生也不要高分女生的尴尬局面。女生无奈只有继续考试之路，继续深造下去。

即便是女生有幸遇到了伯乐，到了工作单位，你不能好强，也不能和男领导多接触，你必须低调，否则闲言碎语、道听途说、难听恶心的话就接踵而至。相反，一个男生好强上进，和领导多接触，哪怕是女领导，都不会有任何非议和人身攻击。

就是在大学校园里，女生除了学习之外，想要参加社会工作或社会活动，进入学生会或社团之类的，也会被人指手划脚，说什么“官迷”之类的难听的话。而男生，就无所谓，就是成为了学生会主席，也没人说三道四，觉得这是进取心的表现。

难道说，这就是“作人难，作女人难，作名（老）女人——难！”（括号里的话是赵本山在小品《小崔说事》里的台词，想起来好笑，就写上了。）

我婆婆就说了，“一个女同志你出去能挣几毛钱？男的在外随便就能挣很多钱。”前面提到的我的同事也说如果给她50万买断工龄，她立马就回归家庭。看来，除了前面所说的阻碍女性职场成功道路的舆论影响外，就是薪酬上的悬殊，也是一个“重男轻女”的筹码，并且是一块很有分量的筹码。

这也是全职妈妈人数在京越来越多的主要因素吧。除被动下岗因素外，主动下岗所依据的就是“薪酬比较优势”，如果老公可以在短时间挣出太太到退休时都挣不出的钱，并且太太自己所挣还不够付保姆、托费等支出，很多人就选择了全职妈妈的道路，或者说“职业”。