2020年，婴儿潮时代诞生的最后一个德国人将退休，因为Y时代持续偏低的出生率，即使是在欧债危机的背景下，依然强大的德国经济为后继无人而担忧，工程学和自然科学类专业的大学毕业生在市场上炙手可热。优秀的大学生毕业之前就会有猎头直接找上门来，而各类名企在各个大学举行各种各样的活动，宣讲会，workshops，面试培训，公司参观，户外活动，纷纷建立自己的雇主品牌。面对这样的就业市场的德国80后，Generation Y，又有什么特点呢？

1. 对于工作，兴趣是最重要的。

2. 成长于生活富裕，从小就享受各种丰富的消费品的一代，通过廉价航空早早就游遍世界的一代，金钱并不是最重要的。

3. 工作做完了，做的出色就行，为什么要9点到18点呆到办公室呢？

4. 宁愿在阳光明媚的下午去海边躺躺，晚上再回到公司加班。

5. 上班的时候应该能做做自己的事情，休息的时候也会做做工作的事情。

6. 工作之余，一定要有自己的时间，从事自己的兴趣爱好，比如网球，冲浪。

7. 名贵的豪车？这个无所谓，我开我10年的老破车一样的开心。

8. 从小在团体中长大，懂得合作，同时也知道如何在团队中凸显自己。

9. 希望在工作中自己对项目承担责任，追求自我实现。

10. 喜欢别人给提建设性意见，以完善自己。

11. 公司内部交往，不喜欢非常形式化的方式。

12. 同事之间，直接真诚，分享各种信息。（老一辈德国人则倾向于隐瞒对自己有利的信息。）

13. 虽然他们觉得对于工作，有意思更重要，但是他们比他们的父辈甚至更愿意付出，更有进取心，他们不喜欢无聊的生活。

14. 工作生活的平衡无比重要。自己要有调配工作和休闲时间的权限。

15. 他们知道，他们这一代可能要工作到70岁才会退休，所以早早就进行全球旅行。

16. 工作对他们来说也是自我提升，会利用周末时间充电。