引子——普华永道的审计部门出现了一例过劳死，听说是由于劳累诱发急性脑膜炎，不治身亡。逝者听说是为交大硕士美女，刚刚毕业一年。这样的青春，倒在了这样一份工作上。我在想，是什么样的工作值得让人献出每天18个小时，卑微的趴在案头，盯着excel上冰冷的数字，然后不明不白献出自己和家人的青春和希望？（转）

 

      也许，这位已经不在了的PWC员工不是我相知相识了将近20年的同窗好友，我可能不会有如此的触动。当早上收到这则讯息的时候，刹那间如坠冰窟。一个才24岁的小姑娘，交大硕士毕业，高材生，去三四个国家留学过，将来的梦想进军华尔街，游遍全球，如今却只能成为永恒的追忆。去她微博、开心网浏览了了近期的留言和照片，那么乐观那么活泼，那么古灵精怪......泪水在眼眶里打转。

     

       因为女友曾经在四大工作过，我深知每年忙季来临四大的小朋友们每天加班到深夜两三点，回家睡几个小时立马又要回公司做事从家常便饭成为铁律。这样无休止的加班周而复始，一个月可能一天休息都没有，一个星期要做两个项目，都说四大里女人当男人用，男人当畜生用，其实情况可能更糟糕。运气好的可能身体亏一点、虚一点，落下终身的病根，运气差的话就直接睡过去醒不来了。记得我一次周日凌晨两点下班去恒隆接女友回家，在楼下足足等到4点才等到她出来，上车，大哭一场，回家睡会，8点再回公司加班。

我不解，为什么你们每个项目只给这么点时间和人力？为什么一个项目没做完却又要被拆借去做别的项目？当无节制的加班成为公司乃至行业内的潜规则，当一个人忙到每个月的工资都没时间花的时候，四大的partner们你们就不能少接点CASE或者多招点人？数着用员工生命换来的钱，你们于心何忍？

     

      作为一个人媒体人，我觉得自己有责任和义务让更多人、机关、单位知道和了解这样一群连自己员工最基本利益都保障不了的公司，它们是如何在虚假繁荣的外表下压榨劳力的，去年四大有人工作中心肌炎猝死，有人精神失常、跳楼，难道要个个向富士康看齐，整天在新闻中连篇累牍地报道才能换取有关部门的重视和监督吗？虽然，那十几条人命最终换取的也只不过是微不足道的经济利益的增长。也许我个人的力量微不足道，但我希望用自己最大的努力让类似事件不再发生。

     

      诚然任何事物的发生都具有两面性。每个人都有自己选择工作的权利，也许为了那看似诱人的“高薪”你们甘愿变身现代版包身工，但当你赚来的钱最后成为自己的医药费和棺材本，还有意义吗？换份工作、换个环境你的才能并不会丢失，机遇也永远存在。

      也许是身边无数好友在四大中的悲惨经历让我存有偏见，我也承认肯定有人在四大中不会过得那么苦，但无休止的加班确确实实是四大的通病。为什么每年四大要招那么多新人？为什么每年会有那么多人放弃高薪离开四大？一家公司管理制度上的缺失和企业文化的缺乏是毋庸置疑的。如果不能改变它，那就请你珍惜生命，远离四大吧！

 

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