据报道，2009年中央国家机关公务员考试报考审查通过人数突破百万，远远超过2008年的80万大关，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000∶1。深圳2008年下半年录用公务员考试，2.8万人争考405个岗位，共有18个职位的报考招考比例超过200：1，最热门的职位为市接待办公室接待，报考招考比例为1071：1。公务员报考热至少反映出以下问题。
    1.社会现实严峻，大学生就业形势愈发不容乐观
    目前我国处于剧烈的转型时期，靠廉价劳动力支撑和投资拉动的经济增长仍占较大比例，而社会保障尚显不足，生存成本持续增高，广大雇员和劳动者普遍面临竞争激烈、劳动强度大、压力大、待遇有限等问题，贫富差距逐步扩大，一部分人处境艰难。当前的世界金融风暴也对经济形势和人们工作生活产生了一定的负面影响。而公务员所在的事业、行政系统则是一个优良的避风港，不受或少受到经济、社会状况的冲击，在福利待遇、社会地位、晋升空间、职业安全感和稳定性等方面明显优于其它一些就业岗位。
    报考公务员很大比例为学生，有的地方甚至有成为大学生就业第一选择的倾向。多年苦读，尤其是贫困学生，往往为上学举全家之力甚至负债累累，然而在持续扩招和供求形势下就业即面临失业。部分地方还存大学生作保安和服务生等人才低用现象，加之国际金融危机的负面影响，报考很大程度上是无奈之举，虽录取难度较大，但凭一己之力尚有实现的可能。
    2.社会价值观产生偏差
    这么多人去追逐有限的公务员职务，尤其是所谓的热门职位，功利性色彩浓厚，并不是一种非常健康的社会形态，表明社会的价值取向出现了某些问题。报考者当中，恐怕没有多少真正抱有为人民服务的理想，职业荣誉感、使命感与公众利益也并非其首要考虑的目标。现实中，铁饭碗、官本位、学而优则仕等传统思想仍有一定的市场，而部分官员的腐败、损公肥私以及灰色利益，更起到了一种不好的示范效应。也有的报考者可能只是想改变自己的弱势地位，或为现实所迫，满足于稳定和温饱，暴露了社会理想、信念的缺失和精神空虚的隐忧。
    3.某些体制、机制出现问题
    目前我国的公务员队伍，缺乏科学、高效的运行机制，竞争、更新和淘汰制度形同虚设，因而保持相对稳定，成了众人追逐的“铁饭碗”。然而正是这样的公务员体制，往往造成动力和工作效率不高，财政浪费严重，约束权力滥用和寻租的机制不足，只有对上负责而对百姓需求关切不够，更有个别人做法引发很大民怨，造成干群对立，破坏社会和谐。
    另外，公务员报考热也侧面反映出我国社保体系存在不足，因而一部分人试图通过报考公务员来寻求更可靠的保障，而大部分人只好为教育、医疗、养老、居住等拼命储蓄而不敢消费，这样难免造成内需不足，只靠投资和出口拉动的经济模式难以持续。
    个人以为，公务员系统固然是一个重要的社会组成部分，但一个好的社会更应该各行各业百花齐放，鼓励资源和人才向创新、创业等更能推动社会发展变革的方向流动，建立良好的人才机制，为其施展才华培育合适的土壤。如果中国社会能够出现出现更多钱学森、袁隆平，出现更多优秀的企业家，出现创新热、发明热、科研热，国家才能有大的发展。一个科学发展的社会应该给每个人提供科学发展的机会，而不是使这么多人为挤进入公务员系统进行第二次高考，和谐社会也应该包括各个行业之间的和谐与平衡。