得人才者得天下。现代企业的竞争，归根结底就是人才的竞争。

作为以资金密集与人才密集为典型特征的行业，中国的房地产业经过十多年的高速发展，产业链已日益完善。当前，房地产开发经营业务流程已涉及到规划设计、征地拆迁、土地开发、土地转让、房产开发、房产出售、房屋出租、物业服务、咨询中介等活动，其人才需求的数量、种类之多及其专业能力素质要求的差异之大已非同寻常。企业之间人才竟争越演越烈，由此造成了全国范围内房地产行业人才流动频繁的现象。

最新的统计数据显示：房地产行业平均流动率已位居各行业之首。深圳房地产行业人才平均流动率高达10%-20%，高端人才流动率甚至突破30%。 

随着青岛房地产企业规模的不断扩大，项目的不断增多，尤其是在目前这种宏观调控压力之下，市场竞争加剧之际，发展、壮大专业技术团队，储备优质人才，提升人才对企业的满意度、忠诚度以及归属感，降低人才流动率，已成为当前青岛房地产企业必须正视和解决的重大课题。可以说：今后房地产业的竞争，从根本上就是人才的竞争。为此，在提高企业品牌影响力、制订合理的薪酬体制，吸引竞争对手的复合型人才加盟的同时，房地产企业更应该从自身需求出发，加强培训与学习，打造专属于自己的人才梯队，满足持续成长的需要。

由青岛市房地产业协会、青岛房地产经理人俱乐部主办、《青岛房地产》杂志承办、青岛骥达企业管理咨询有限公司、青岛基业百年投资顾问有限公司、山东岛城律师事务所协办、青岛罗曼尼康帝国际葡萄酒艺术汇支持的2011青岛房地产人力资源管理高峰论坛，2011年11月09日（周三）下午，在位于青岛市南京路100号中联创意100三号楼2楼的“青岛罗曼尼康帝国际葡萄酒艺术汇”成功举办，共同研讨了青岛房地产人力资源管理的现状以及发展趋势。来自各品牌企业的人力资源副总经理、总监、经理等报名参加了此次论坛。

本次论坛主题演讲嘉宾有三位：（1）青岛骥达企业管理咨询有限公司总经理杨舜尧；（2）青岛基业百年投资顾问有限公司执行总监朱宇；（3）山东岛城律师事务所诉讼与仲裁团队负责人陈卓律师。

青岛房地产经理人俱乐部常务副秘书长主持论坛；青岛市房地产业协会开发委秘书长、青岛房地产经理人俱乐部秘书长冯显泉和青岛罗曼尼康帝国际葡萄酒艺术汇总经理卢煦东致辞。

由于此次论坛精彩纷呈，所以到会的业界人士不仅听得专心，而且记得仔细。论坛结束后，不少与会企业人力资源负责人主动和主讲人交换名片，请教有关问题的解决办法，索要讲演资料。

各大主流媒体很重视，均派人前往采访报道。青岛新闻 网做了现场直播。

这些图片，均是我在现场采集的。