三论教师绩效工资发放的不合理性

庸夫

绩效工资的分配,成了某些人以权谋私的活动。

兹以揭东县曲溪镇龙x中学为例,让我们看看某些人是怎样以权谋私的。龙x中学《奖励性绩效工资分配方案（试行）》是这样写的:

分配原则:1、多劳多得,不劳不得,优质优酬。2、公平、公正、公开。3、科学合理,控制差距。

说的比唱的还好听!诸君千万不要被这样的字眼所迷惑,让我们先看看下面的事实吧:

绩效工资的组成。1、校长、学校行政及班主任津贴: （1）、校长（负责人）津贴:月300元；（2）、学校行政津贴（校长除外）:每人月70元；（3）、班主任津贴: 每人月90元。

首先,让我们以校长为例, 看看他是怎样少劳却多得,不劳却多得的:除了校长津贴:月300元之外；他还有一份职员津贴月279元（高于中一,仅次于中高）,这二项加起来就579元了。一个校长,既领校长津贴,又领职员津贴,就算校长津贴是上面特指的,暂不计较；但还远不止此,他还有课时津贴11节（他不上课）, 还有班主任全额津贴, 还有值日最高的全额津贴, 还有教研组长的全额津贴,学科带头人的全额津贴,科组长的全额津贴, 还有初三毕业班科任的全额津贴, 还有初一、二、三监考、改卷的全额津贴,代课的津贴等等,那么,他多得是够多了,但多劳在哪里呢?除非他是孙悟空, 有分身术。他如此优酬,工作是否优质呢?大概只有天知道了。

当然, 学校行政也与校长享受同等待遇。

其次, 让我们再来看看所谓的“公平、公正、公开”, 绩效工资按职称拨款分为三个档次:高级,中级,初级（含未评职称的）。可是事前或事后,高级职称的陈老师,直到2010.02.26日之前还没看到《奖励性绩效工资分配方案（试行）》,是他去向学校领导要才看到这个方案的。再看看校长与学校行政的收入,读者就能明白, “公平、公正、公开”只是一句谎话而已。

2010.02.27

[原载揭阳新闻网论坛]