再论教师绩效工资发放的不合理性

庸夫

兹以揭东县曲溪镇龙x中学陈老师的工资为例, 把绩效工资发放的前后做一个具体的分析与对比。

陈老师为高级职称,据校长说,绩效工资第一次拨款为1000元。百分之七十（即700元）拨入工资卡；绩效工资第二次拨款为390元, 同样百分之七十（即273元）拨入工资卡。这两项相加为973元。据说改绩效工资后生活补贴和13月的奖金被抵销了。所以陈老师在工资卡上体现出来的数字,实际只增加211.23元。

绩效工资第一次拨款余下的百分之三十（即300元）, 绩效工资第二次拨款余下的百分之三十（即117元）, 这两项相加为417元。这417元,镇教育组扣去百分之二十（即83.4元）,余下的334元拨到学校, 学校又扣去百分之三十（即100.2元）,余下的仅剩233.8元,而陈老师在学校连这点钱也领不到, 他实际只领了202元（即中高职称168元,课时24元,全勤10元）。

请注意: 拨入工资卡的绩效工资虽说是大头（百分之七十）,可那是虚数。如陈老师实际只增加211.23元。拨入镇、校的绩效工资虽说是小头（百分之三十）,可那是实数。如陈老师实际款项417元。这么一比,事实就发生了本质的变化: 大头为小, 小头为大。

可这为大的绩效工资, 以陈老师为例, 417元还领不到百分之五十。

拨入工资卡的绩效工资怎样相抵相冲据说是按什么政策操作的,我们暂不去管它。拨下镇、校的, 以陈老师为例,他还领不到百分之五十,问题就出在这里。镇教育组不应该扣去百分之二十, 学校也不应该又扣去百分之三十。镇、校二级挪用教师绩效工资的百分之二十和百分之三十去补贴校长, 行政人员和班主任,这是极不合理的。

其一,这笔被扣去的款项镇、校二级总额各是多少,而补贴的人员的款项总额又各是多少,都没有公布帐目,这是教育腐败的根源,应当马上制止。

其二,不应该把广大教师用以养家糊口的微薄工资如此变相挪用, 这是巧取豪夺,又是培植腐败的源头。

其三, 绩效工资不合理的重新分配,违背绩效工资发放是为调动教师积极性的初衷, 反过来倒挫伤教师的积极性。也直接影响了对下一代接班人的培养教育问题。

高级职称的陈老师,现在的工资卡只有二千六百多元,加学校的202元,也就是二千八百多元,就基本再没其他任何收入了,而学校那202元,就是领一年,也抵不上一个在下面镇里工作的普通人员春节的慰问金啊!唉!