半月前参加了东方高人举办的沙龙，在会上，我谈了我的高级人才职业生涯发展的一些看法，其中特别谈到了个人职业发展的三个驱动因素。我的观点得到了参加沙龙的各位专家和企业HR同行的一致赞同，在此也想与众网友，特别是职场求职者们共同分享一下。

在目前这个流动越来越快的人才市场中，很多人都不可避免地要多次面临职场危机和职业选择，而如何能够使你在人才市场中获得更多的机会，本人认为取决于三个主要因素，我把它称之为“个人职业发展的三个驱动因素”，即“学”、“才”、“势”。这三个因素与个人价值直接相关，对个人择业起到至关重要的作用。这三个因素同样也是求才单位对求职者最为关注的三个方面。

“学”主要指的是学历，包括学位的高低，就读学校的名气，所学专业的情况等，也包括在职时通过学习所获得的各类证书。这些不仅是年轻人走向职场的第一块敲门砖，而且也将伴随人的一生，对每个人的职业发展产生长久影响。

“才”主要是指通过学习、总结、反思，所形成的各方面的能力。不仅包括各方面的专业能力，也包括沟通能力、分析能力、管理能力等软能力，还包括智商、情商等。与“学”和“势”相比，就职者的“才”与未来业绩的关系最为密切，但判断“才”的高低难度要大很多。

“势”主要指的是个人的“势能”，包括其在各方面的影响力、知名度。在沙龙上，南航旅游集团的李宏斌总经理将其具体剖析为“位势、财势、人势、才势、时势和顺势”。造势是有效提升个人价值最重要的手段，“势”的提升将直接带动个人价值的提升。在“品三国”的前后，易中天教授的“学”和“才”并没有什么变化，但通过“品三国”的造势运动，易教授的“势”则快速上升到了如日中天的程度，其个人价值也完全今非昔比了。

我们可以从以下几个方面来正确地认识“学”、“才”、“势”这三个因素：

1、这三个因素是动态发展的，是随着人的成长不断变化的。

2、这三个因素既有联系，又各自独立。一般来说，学历高，其能力也会高一些，同样随着能力的提升，其职位也会有所变化，势能也会有所提升。但学历高并不完全等同于能力强，同样，“势”高的明星们，未必在“学”和“才”的方面能够有什么过人之处。

3、虽然这三个因素在个人职业生涯中同时存在，但在不同时期，它们对个人职业发展的作用是不同的。在20至30岁这个人生发展阶段，个人职业发展的主要驱动因素是“学”，同样这一时期也是有效提升“才”的重要时期；在30至45岁这个人生发展阶段，个人职业发展的主要驱动因素是“才”，同样也是有效提升“势”的重要时期；而在45岁之后，个人职业发展将进入下降期，“势”将成为个人职业发展最重要的因素；

4、“求学”、“修才”、“造势”是提升个人价值，给个人职业发展造就良好环境的有效方法，应得到大家的广泛重视。但从笔者个人看来，很多职业经理人都比较注重“求学”、“修才”，对“造势”的意义并不理解。这可能是受我们传统文化的长期影响，总是感觉“酒好不愁卖”。在此，笔者想对大家作出两点提醒，一、“借机造势”是快速提升个人价值最直接、最有效的方法，该把握的机会一定要把握。而把握机会，关键在于要有这个意识；二、不要把“求学”、“修才”绝对化。虽然意识上我们可以是“活到老，学到老”，但我们也必须正确认识我们的生理效率和生理周期，如果四五十岁的人非要在职场上与年轻人拼“求学”，拼“修才”，那么将肯定会处于不利地位。

“学”、“才”、“势”决定了一个人在人才竞争环境中的地位，我们在平时应该注重“求学”、“修才”、“造势”，采取恰当的措施来有效地提升这三个因素。同样在撰写求职简历和准备面试之前，也必须正确全面地认识，冷静客观地分析自己在这三个方面的优劣势，采取恰当的策略就长避短，就强避弱，就实避虚，这将给就职者带来更多的机会。

至于如何有效的“求学”、“修才”、“造势”，这就是一个大话题了，以后有机会再与大家讨论、交流。