一个对公司忠诚的员工一般会表现在三个方面：一是认同公司的价值观和发展方向；二是积极为公司出谋划策；三是当公司面临困境之时不离不弃。当然，这一切的基础是需要你有一个优秀的工作态度。但一定要清楚，这里所讲的忠诚不是盲从。那些坚持正确意见，并为公司带来利润的员工，也是对公司的忠诚。

在惠普公司，有一位叫查理的工程师。他所在部门的工作是研发一种新的显示器。突然有一天，他们接到公司通知，领导让他们放弃这个研发计划。同事收到这个通知，都停下了手里的研发项目。但查理并没有按通知来，他不但没有放弃研发，反而加快了进程。他熬夜做好模型。去夏威夷度假时，他向那里的游客展示自己的模型，征求意见。结果出乎意料，许多人对他的模型非常感兴趣，纷纷询问产品何时上市。大家的积极回应，更坚定了他继续研发下去的决心。

不久，公司总经理知道查理依然没有放弃这个项目后，亲自下令让他停掉这项研发，但查理依然坚持将产品设计好。然后，他走进总经理办公室，想方设法说服总经理将这种显示器投入生产。结果，总经理被他的执著打动了。产品投入市场后，销售直线上升，为公司赚取了8000万美元的利润。

在年底召开的员工大会上，总经理亲自为查理颁发了一枚奖章，对他的执著精神表示鼓励和奖赏。

真正的忠诚不是对领导的忠诚，是对公司的忠诚。只有对公司忠诚的人才会将公司的事情当成自己的事情，才会对自己和公司负责。