劳动力供求和需求_古井无波

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劳动力供求和需求

(2013-11-13 16:11:27)

标签：

财经

分类：投资思考

第二节　劳动力供求和需求
　　一、劳动力与劳动力供给
　　劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
　　总人口劳参率＝劳动力/总人口×100%
　　年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100%
　　劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
　　供给无弹性E_s＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
　　供给有无限弹性E_s→∞工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。
　　单位供给弹性E_s＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
　　供给富有弹性E_s＞1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比
　　供给缺乏弹性E_s＜1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比

　　劳动力参与率的生命周期：
　　1.15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。
　　2.妇女劳动参与率上升。
　　3.老年人口劳参率下降。
　　4.25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。
　　附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
　　悲观性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动力参与率下降。

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