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要一个就业性别歧视企业道歉有多难?

(2016-08-22 16:13:36)
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杂谈

8月19号,支持性别平等的女青年们去围观高晓案的二审啦。依旧是早上8:45这种鸡的回笼觉都还没醒的时间,还好这次法官没有迟到。进法院的时候,没有出现上次被拦的情况,但是依旧被安检卡了足足五分钟,要求把背包里的东西全部拿出来,最后索性把女青年的背包截在门口的存包处。

进入法庭之后,女青年们个个神情肃穆围观庭审。很快就到了双方辩论的时间,在高晓的律师陈述完之后,对方的律师开始进行红口白牙的挑衅。

众所周知,高晓因为在求职的时候被性别歧视而受到极大的精神打击,乃至患上了抑郁症。我们庭上的重要证据之一就是高晓的诊断书和心理评测。然而,对方律师竟然质疑这板上钉钉的证据,认为高晓的信息不属实并且质疑了医院测评水平的权威性。幸好高晓本人因为工作无法请假,没有出现在法庭之上,不然她得多伤心啊。女青年因此愤怒值开始上升。

然后,对方开始攻击高晓律师提供的其他证据。

例如,被告律师说,惠食佳拒绝高晓的面试并不是因为招人招满了,而是酒楼本身没有对厨房学徒的紧急需求。(excuse me? 那你一开始为啥招人啊?)

被告律师还质疑高晓的精神损害,拒绝提供精神抚慰金。对方的说辞是,高晓的精神受损“不真实不可信”。还说,如果高晓六月份因为公司原因受到精神创伤,为什么四个月之后才开始治疗,以及期间还大量地进行电话求职。(???所以对方律师,您是完全不了解抑郁症是什么喽?大多数病友的受创后不会马上进行治疗,因为受到伤害的人本身也需要一个接受和认知的时间。还有,被惠食佳拒绝了就不能求职了吗?你知道一边抑郁还一边求职有多困难吗?你居然说高晓的行为不合理。高晓如果一直不求职吊死在这棵性别歧视的树上才不合理吧???)

同时,对方还说高晓方指出“惠食佳因为想要节约生育成本而不招女员工”的论述是可笑的。律师说,惠食佳的楼面(非厨房区域)有大量的女性员工,公司为她们购买了生育险,有生育情况的话保险公司会补贴的,和公司无关。(别的都不管,那你厨房倒是招女学徒呀!)

说了这么多之后,对方严正地拒绝了高晓希望惠食佳道歉的请求。被告律师说,高晓提出诉讼的第二天,就开始利用媒体恶意炒作,还向公司寄媒体材料,迫使公司支付高昂精神损失费用。(……原来,支持性别平等的发声,在对方看来,是恶意炒作啊,派派都不知道说什么了呢!)

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​在庭审结尾,法官发话:双方在五个工作日内达成一致的话就民事调解,不然就由法庭判决。面对对方律师嚣张无理的态度,高晓的律师毅然决定不予调解。

支持性别平等的女青年们,做不到任由在就业上有性别歧视的企业横行于社会之中。在这里借用高晓律师说的一句话:如果法庭判惠食佳向高晓致歉,可以阻止就业性别歧视的逆流!

毕竟高晓,要的不是那两千元的抚慰金,而是对方真诚的歉意啊


本文转自微信公众号:女权行动派很好吃

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