【摘要】 12月29日，全球最大职业社交平台领英基于人才大数据库，对中国职场男女的职业发展状况进行了对比，并针对当前四个主流行业做出深入分析，生成业界首个《职场性别大数据》。

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    在今天的商业世界中，职场女性正扮演着不可或缺的重要角色，由于面临职场和家庭的双重压力，职场女性在职业发展过程中，特别是向高管职位升迁过程中，依然面临诸多挑战。今（29）日，全球最大职业社交平台领英基于人才大数据库，对中国职场男女的职业发展状况进行了对比，并针对当前四个主流行业做出深入分析，生成业界首个《职场性别大数据》。报告指出，女性在向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力和瓶颈。

　　透析四大热门行业：男女升职谁更容易？

　　据悉，《职场性别大数据》针对当前四个主流行业进行了深入分析，对男性和女性的职场升职空间作出对比。

　　在大型互联网公司中，男性占中低层升职人群的80%左右，中层向上占比逐级上升。从经理开始，女性升职所需时间便比男性要长。尤其是在工程师岗位上，女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年，而女工程师则需花5.5年才能升任总监，男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

　　在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中，女性员工数量已经达到半数以上，在从初级职员向高级职员晋升过程中，女性占比超过男性，升职人数与升职所需时间都优于男性。然而，自经理升任总监开始，女性升职所需时长长于男性。在数量多于男性的消费品制造行业中，女性员工依然难以顺利晋升至高级管理层。

　　竞争激烈的金融市场中，在高级管理职位的晋升上，特别是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈，在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职，其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。

　　在会计、咨询、公关、法律等专业服务公司中，女性的职业发展路径较前三类行业，则显得较为顺利。在总监级别及以下，女性升职所需时间与男性相近。

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　　女性升职瓶颈出现在中层往上

　　仔细分析可以发现，以上四个行业的对比中存在一个共性——即在中层管理岗位及以下，职场女性与男性的发展差异并不大，但向中层管理岗位以上发展时，往往会面临阻力。

　　领英数据也显示，自总监级别开始，女性从业者占比大幅减少，特别在位于企业决策层的CXO职级，仅有1.14%女性从业者担任CXO职位，而男性比例则达到5.08%，为女性4.5倍。

　　在职时间：男性平均比女性多5个月

　　报告还发现，男性每份工作的在职时间普遍高于女性。领英平台中男性平均每份工作时长达33个月，女性则为28个月，平均较男性少5个月时间，跳槽比男性更为频繁。专家分析，这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响。