美国薪酬调查机构PayScale从2013年7月至2015年7月，花两年时间收集了140万名全职员工的薪酬数据，分析形成了《性别薪酬差距调查》。该研究发现，女性为脱颖而出和职业发展所付出的努力越多，她们与资质类似的男同事之间的薪酬差距反而会越大。

令人惊愕的是，那些职位和学历越高的女性，他们和男性之间的薪酬鸿沟往往越大；而拥有博士学位并且担任高管的女性，面临的薪资歧视最为严重。男性高管的收入竟然要比女高管高出33%。即便剔除经验、教育、技能、管理职责和公司规模等因素的影响，高管级别的性别薪酬差距依旧达到6%。

即便女性有职业导师或高层照顾，男女薪酬差距依旧存在。获得推荐参加领导力培训的男性和女性，收入均比其他同事有所提高，但男性的涨薪幅度却高于女性。其中，面向管理岗位参加培训的男性和女性，薪酬差距为3.3%；而其他岗位的性别薪酬差距仅为1.6%。

研究显示，拥有准学士学位的女性和有类似学历的男性之间，其可控薪酬差距最小，为2.2%。