中国企业40-50%的员工处于“亚健康”状态:
      1、如何有效保护特殊人才，降低精英人才损失风险？
      2、如何预防企业员工慢性疾病的发生？
      3、怎样降低企业内部流行病传染几率？
      4、如何按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划？
      5、员工健康与工作效益、员工敬业精神、员工队伍的稳定性有多少相关性？
      6、医药费用逐年增长，怎样遏制和减轻员工负担？
      7、投资健康与将来支付高额医药费哪个会更好？
    随着企业的高速运转，“亚健康”以及“高危”人群的比例会逐渐增高，不增加员工保健的投入，为员工提供健康管理计划，由于员工的低效工作而导致公司的损失是最大的，最终损失的还是企业。