事业单位绩效工资的推出已经是大势所趋、人心所向，人们担心工资改革是否会带来工资的全面上涨，还有绩效标准制定的正确与否等等，这些担心是必要的，但是这些都是操作层面的问题，一定会在实现过程中逐步完善并得到解决。如何从理论上把握工资改革的方向，才能顺应时代的发展，不会被时代的进步所淘汰，也不会到头来怨天尤人。

一、基本工资是对付出投入的供应购买

人们的基本工资，是对人们付出劳动投入的供应购买，农业社会后期和工业社会初期，只要付出劳动投入，基本不考虑产出的大小，人们同工同酬。因为那个时期由于生产力的低下，产出不可能形成较大的差距，所以到现在为止还有人怀念基本工资大家一致，没有贫富差别的时代，只是社会的进步，这个时代早已一去不复返了。

二、岗位工资是对产生利益的需求购买

进入工业社会中期，生产力高度发达，机器为主的生产使得社会各行各业产生的利益千差万别，为简单劳动投入付出的基本工资不能调动人们生产的积极性，因此就产生了由于付出成本相同的情况下，利益差别较大的岗位工资，不同的岗位产生的利益不同，因此工资收入应该不同，出现了按职务、职称、学历不同形成的工资级别，人们努力拿文凭、评职称、升职务，只有这样才能满足社会发展的需求，不同岗位工资不同，岗位工资同样是适应时代的发展要求。

三、绩效工资是对得到价值的投资购买

进入工业社会的后期和商业社会，人们越来越意识到价值的重要性，提倡低成本和高利益的价值，由此产生的绩效才是社会发展的主流，追求岗位工资的弊端日益显现，它将导致人们一味地拿文凭、评职称、升职务，得到后高枕无忧，按岗位发工资，使很多人评职称前后完全不同，不讲绩效，又不利于社会的进步，适时推出绩效工资有利于价值的创造和社会的公平，文凭、职务和职称所对应的岗位工资将来会被绩效工资逐渐所取代（就象基本工资被岗位工资所取代一样，基本工资占工资的比例越来越低），绩效工资是对所期望的价值（利益／成本）投资购买，人人都可以为价值目标而努力，凸现公平。绩效工资是未来长期的发展方向，只是会随着社会的发展，将利益／成本的工业社会的价值，逐步发展成为增值／损失的商业社会的价值。