做管理就不要怕得罪人

1、做老大，就要狠心点，不要把个人的感情和怕得罪人的性格带到团队里；能者上庸者下，该让位的必须让位，哪怕是兄弟。

2、说话直的 ——会得罪小人；说话委婉的 ——会得罪急脾气的人；老好人——会得罪有原则的人；圆滑的人 ——会得罪聪明的人。

3、兵熊熊一个，将熊熊一窝；请记住这句话，要想管理好员工，就必须具备不怕得罪人的性格；先从提升自己职业技能、管理水平开始。

此外，走上领导岗位需要的必备技能：

1、越往上走，对一个人综合能力素质的要求就越高，尤其是领导能力。一定要着力提升人际交往和团队管理方面的能力，这样才能坐稳位子，走向更远。

2、有意识地注意自身言行，不随便表态，不能想到什么说什么。

3、不与上级争权、不与下级争功。不与上级争权，做事不能超越自身的权限，该请示要请示；不与下级争功，不要抢占下级功劳，敢于为下级邀功。

4、不与上级争权、不与下级争功。不与上级争权，做事不能超越自身的权限，该请示要请示；不与下级争功，不要抢占下级功劳，敢于为下级邀功。

5、对待下属，该宽容的时候，要给予一些理解和宽容，把握的尺度，就是下属的工作态度。

6、掌控工作的过程中，要么强调结果，充分发挥下属的主观能动性，要么强化过程，指导下属工作，不要即强调结果，又强化过程，搞得下属无所适从。