管理要“严、狠、好、宽”

管人要严、用人要狠、对人要好、待人要宽。

1、管人要严：管理员工时要严格，包括明确工作目标、建立规章制度、优化工作流程等，以确保员工的工作效率和质量。

2、用人要狠：选拔和使用人才时要严格要求，注重员工的能力和态度，通过绩效管理和提高做事标准等方式，激发员工的工作动力和潜力。

3、对人要好：管理者要关心和爱护员工，赢得员工的好感和信任，让员工愿意为企业付出。

4、 待人要宽：在管理过程中要宽容对待员工的错误和不足，给予员工改进和成长的机会。

当然，管理的十六字精髓可能因组织、团队和管理者的不同而有所差异，具体的管理方法和理念需要根据实际情况进行调整和应用。