管理就必须以身作则而非说教

【没有永远成功的企业，只有符合时代的企业】对每一个企业来说，哪怕是对那些巨无霸企业来说，最重要的事是都不是做大做强，而是活下来。

【管理是什么？】管理就是沟通，管理就是激励，管理就是管目标，管理就是管梦想，管理就是管情绪，管理就是管流程，管理就是管规则，管理就是分门别类，管理就是不断折腾，管理就是利益预期，管理就是管愿景，管理就是顺人性，管理是门心理学，管理干的是良心活，管理不是管理别人，管理就是管理自己。

【领导与管理有很大差别】“管理”两字来自拉丁文，其意思是“插手介入”即“控制”，所以管理主要是控制人的行为。“领导”两字分开来研究，“领”是引领，主要是指明方向；“导”是利导，主要是启示自觉。领导比管理是更高的层次，新时代的主流是知识工作者，特别是新生代，更需要领导而非管理，服务成为核心。

【管理就必须以身作则而非说教】激励员工必须以爱为入口，以敬畏规则为出口。激励员工的前提就是领导必须修炼自己，必须敬畏规则。联想柳传志说，领导就是以身作则！以身作则不是说服下属遵守制度的重要理由，而是唯一理由。敬畏规则的文化前提就是身为领导，必须懂得自我修炼，唯有以身作则，身先士卒，才能建立起员工的信任和支持。