员工没有成长企业就没有发展

大家都听说过“铁饭碗”这个词，曾经，可以拥有一份“铁饭碗”一样的工作，是很多人梦寐以求的。但随着时代的发展和市场的变化，这个“饭碗”不再受到社会的普遍追捧，最大的一个原因就是它损害了企业、组织机构的利益，员工本身也失去了成长的心态和可能性。

当一个人拿到了“铁饭碗”，他的上进心和工作积极性就很难得到保证，努力工作一天和闲适地混一天得到的是一样的薪资，自然也就没人愿意选择奋斗。长此以往，员工的成长无从谈起，企业的利益和发展同样无从谈起。

其实企业能够带给员工的最有价值的事物是让他升值，让他具备更加强大的市场竞争力，这个成长的过程对员工来说才是最重要的。因此，领导力的一个最基本的前提假设，就是企业与员工之间应该是共同成长的共赢关系。

此外，企业应当不断培养员工的成长型思维和终身成长心态，以员工自身的能量带动自身发展，以企业的资源支撑员工成长，这样方能构建一个双方正向促进的发展循环。

员工没有成长其实也就意味着企业没有发展。