企业未来的竞争是人才的竞争

许多企业无法发展、无法盈利，其最大的障碍正是人才的障碍。其实，中国的企业从来不缺发展机遇，而是缺能够把握机遇的人，以及能够帮助企业将机遇转化为成果的人才。

做企业，选对人就是成功的起点。一个企业能够招揽多少人才，就能够成就多大事业。

任何成功的事业，都离不开人才推动；每一个成功的组织，都离不开人才的支持，知识型企业尤其如此。

人才是企业最宝贵的财富，是推动企业不断发展的动力。企业的竞争，归根到底就是人才的竞争，谁抓住了一流的人才，谁就奠定了成功的基石。

企业的增长速度等于人才成长的速度，这条“人才定律”永远都不会改变。这里的“人才速度”不仅仅是指人才的量，更强调人才的质：企业人才储备不足，轻则会减慢自身发展速度，重则可能会被自身的快速成长拖死；如果企业员工只是填塞工作岗位的人，而不是为企业数字负责任的人，那么企业的发展也将举步维艰。

所有卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是在市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住优秀员工。

管理者有一句名言：时间花在哪里，结果就表现在哪里。