绩效管理要的是效果，而不是道理

1、绩效考核不能保证每个人都从中获益，但可以保证更多好的员工从中获益。

2、优秀员工轮流坐庄只会鼓励员工向不好的结果发展，因为员工学好的东西不容易，但学不好的东西一学就会。

3、绩效结果不与员工的利益挂钩只会让绩效管理形同虚设。

4、绩效考核的公平性是产生激励性的重要手段之一。

5、绩效管理能够让更多的老板从繁忙中解脱出来。

6、绩效管理要的是效果而不是道理。

7、绩效不是“考”出来的，而是“管”出来的。

8、批评与自我批评、持续沟通、持续改善是绩效管理永恒不变的文化。

9、没有面谈的绩效管理等于没有绩效管理。

10、绩效管理中老板的角色是找能赚钱的产品、建团队、当教练。