管理的魅力

管理最大的魅力就是给同样的人和同样的资源，交给不同的管理者，产出的绩效不同。无论谁来做管理，都要回答管理者、管理对象、管理资源这三者之间的匹配问题。

计划管理要解决的问题是目标和资源之间关系是否匹配的问题。两者匹配关系是衡量计划管理好坏的标准：当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划管理得以实现。

管理中，授权要成为共识。因为授权可以让管理者腾出时间做自己要做的事情，可以让下属真正成长起来，能够充分发挥人们的积极性，是一种有效的激励手段。

目标管理的核心是实现目标的措施具体化，而不是目标分解具体化。真正目标管理的工作习惯，就是目标设定之后要有目标沟通，之后花更多的时间和每一个下属讨论实现目标的措施，只有把措施讨论清楚，目标管理才能做到位。