企业如何留住优秀的人才

留住优秀人才的关键之一是，不断提高要求，为他们提供新的成功机会。当公司能够超越行业标准、引领行业变化时，可以吸引并激发优秀人才的斗志，获得作秀人才的信任。真正吸引人的公司应该是一个不断挑战自我的公司。

优秀的人才都有一种想要挑战不可能，想要在原来基础上更进一步的愿望。作为企业要想留住优秀人才，物质的原因或许只占一小部分，真正对其产生激励的是向更高目标挑战的魔力，他能激发人的潜能和不服输的精神，让优秀的人和企业共同进步。

优秀的人从不固步自封，从不满足现状，一直在挑战自我的路上。