员工没有动力的“七大原因”

1、缺目标， 员工不知道要做什么。

2、缺计划，员工做事没有头绪。

3、缺流程，员工做事不顺利。

4、缺培训，员工能力没有得到提升。

5、缺方法，员工不知道怎样做才好。

6、缺奖罚，员工做好做坏没有区别。