管理者应知的道理

【责任】勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可能不如别人，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找他人原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球止于你。

【效率】要养成良好的工作习惯，高效是每个渴望成功的人所必需的，也是单位非常看重的。心无旁骛，跟穷忙瞎忙说“再见”；量化、细化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；防止完美主义成为效率的大敌。

【沟通】不善沟通者，即便再有才，也只是一个人的才干；善于沟通者，哪怕一开始平庸，也可以边干边学，从而实现自己的价值。沟通和八卦是两回事；不说和说得过多都是一种错；带着方案提问题，当面沟通解决；培养接受批评的情商。

【团队】团队提前，自我退后。不管个人能力多强，伤害到团队，一般走不远——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，要给自己“增高”。

【低调】才高不必自傲，不要觉得自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。不要摆架子耍资格；不要邀功请赏；克服“大材小用”的心理；做到名副其实，配得上自己的位置。

【忠诚】一个对工作忠心耿耿的人，单位一般都不愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士。站在上级的立场上思考问题；与上级分享你的想法；琢磨为单位创造价值；在外界诱惑面前经得起考验。