做一个职场靠谱的人

唐崇健
    知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工，越来越难找？有一个回答获得高赞：靠谱而便宜的员工，是不存在的。因为靠谱这个词，本身就是身价的代表。
    有人说，靠谱的人都是相似的，不靠谱的人各掉各的链子。
    靠谱其实就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音，也就是做事闭环，有头有尾。
    靠谱有三个方面的表现：1、能把每一件事都做到能力边界内的最好，甚至超出预期；2、能让人放心地把一件事完全交给你，你会时时反馈；3、能和合作方保持良好的合作关系，让其信任。
    对领导来说，当他交代你去做一件事时，他知道的信息越多，知道的信息越及时，他就越放心。如果你能想得更周到，把他想知道的信息提前告诉他，他一定会觉得：这人靠谱。
    其实在职场上，一个人最重要的能力，就是靠谱。
    如何判断一个人是否靠谱：给人确定性。所谓确定性，指的是你能让人信赖，能给人安全感，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。
    因为它代表你对工作的责任心，使命感和自觉性。也就是你做事能让人放心，安心，省心。
    做事情既要有好的开头，也要有好的结尾；既要善于做事，更要善于把事做成，负责到底，不掉链子。
    当你把答应别人的事有始有终地完成，别人就会认为，你不仅是负责的，也是靠谱的。