加载中…
个人资料
  • 博客等级:
  • 博客积分:
  • 博客访问:
  • 关注人气:
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

高潜力人才的4个共性

(2018-04-29 20:37:14)
标签:

企业管理

唐崇健

分类: 企业管理

                                     高潜力人才的4个共性

       每个单位都希望所用之人是高素质、高潜力,现实地往往“人才易求,潜力难得”。其实高潜力人才都 有4个共性:

       追求卓越:高潜力人才会在各种场合表现得比别人好一点。你会看到他们对成功的渴望,把对工作“做得更好一点”的追求。从心理角度看,觉得自己有可能,是成功的开始。现实里,越觉得自己有能力达到卓越的人,越会付出更多的努力,而努力带来的回报又让他们更相信自己的能力。

        高度负责:有本畅销书叫《一万小时天才理论》,作者认为任何一个人无论做什么,只要坚持一万个小时,基本都可以成为该领域专家。是什么让一个人坚持不懈、锲而不舍?高度的责任感 ,对自己负责,对工作负责,对目标负责。当然,每个人也会懒惰、沮丧、受挫、可只要心怀责任,就会主动扛起压力,把手头的事做到最好,做到极致。

        思维敏捷:敏捷的思维来自于对世界的好奇。高潜力人才愿意发现身边的人、事、物的差别,也有一套自己的思维方法、快速学习新事物。他们善于对问题进行反思,举一反三,提出一些跨界问题。在思维敏捷的人眼里,这个世界有无限可能。创新和解决问题,正需要这种多视角看世界的能力。

        善于沟通:在职场,接触的人越多,沟通和协调的能力就越重要。高潜力人才一般有清晰的自我认识,能够在沟通的时候明确目标,同时他们也能够感知到他人的精神和想法。沟通中,他们遇到争执冲突时懂得控制情绪,深知“先解决情绪,再解决问题”。他们也能包容与自己不同的见解,可以清晰、有逻辑地说出自己的想法,说服他人。  

        最后,决定一个人潜力是否能发挥,与他是否认同组织的文化和价值观,是否愿意在这个岗位上变得更好有关。

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有