改变需要行动和思维

        小小改变，改变行动。  大大改变，改变思维。

        有些事情太伟大，我们没那么大能耐；有些事情又太微小，我们懒得去做。在这种高不成低不就的心态里，要当心，可能会一事无成。 。

        每个人都是有潜能的，生于忧患，死于安乐。所以，当员工没有压力的时候，没有个人目标的时候，员工就会进入散漫的状态。作为领导，你必须关注员工的状态，激励员工首先从帮助员工树立目标开始，给员工适当的压力和紧迫感，搭建竞争和PK的机制和环境，让员工进化和成长！结论：员工跟你之前无能是自己的错误，员工跟你之后无能是你的错误。

       知识型员工就是要求去把自己和企业的关系从过去的上下级关系、从属关系转变为平等的交换关系，即员工为企业创造财富，企业也为员工提供报酬和职业发展空间。      

         一个成功企业就应该注重营造这样一种氛围，让每一个员工都觉得自己是企业的主人，要将个人的事业发展融入企业目标中，与企业荣辱与共。

         目标应该就是每个公司的中心，如果你不知道你想要做什么，那它永远都不会成功，即使背负着巨大压力，但是好的企业家一直都知道他的目标，并为公司长远发展提供明确方向。 

         试着让自己专心地去做你手头上不得不干的工作，你要把这份工作想象成一件必需的任务，然后耐心坐下来完成它，这是专心与集中精神的问题——不要去想乱七八糟的事情，将你所有的注意力放在系统地完成手头的工作上。