要注意员工的勤劳不能掩盖了能力的缺陷

        企业管理之用人技巧，不要让员工的勤劳掩盖了能力的缺陷。对于员工，企业管理层要注意：员工的勤劳掩盖了能力的缺陷。勤劳的员工在企业总能获得领导的青睐，中国人也遵循古训：“勤能补拙”、“业精于勤荒于嬉”等等，但是在员工管理中，不是所有的勤劳都能给企业带来良好的绩效。目前我们企业的管理层对员工的评价大多数聚焦于是否勤劳，真正能评价能力高低的很少；很多管理层会认为：勤劳代表了态度，只要态度端正，一定能取得成绩。但是，殊不知战略层面是需要天赋的，而战术层面需要的更多的是态度。能力有一定的天赋，勤劳不能完全弥补天赋的缺陷。

        对一个将军，责任不是让士兵喜欢，而是让士兵在战场上歼灭敌人，活着回家！一个管理者，责任不是让员工喜欢，而是督促员工成长，让员工获得更强的能力，更高的收入，更有品质的生活！一个员工的责任，不需要让领导天天催着你，哄着你，而是拿出你的实际行动完成目标！惰性是很可怕的东西！没有结果，没有成就，没有成功，所有能力都是废话！

        任何事物的发展，都离不开优胜劣汰的原则，企业更是不例外。对于优秀的人才，企业要保留，要重用，要让他们得到与付出相匹配的报酬。但对于已经落伍的员工，企业也必须狠起来。拥有一个健全的淘汰机制，是企业良好发展的必要条件。不让落后的员工出局，那么企业迟早出局。

        企业员工必须修炼的四大心态：心态一：遇到问题，你就说别人的问题，你立刻原地踏步，等于是自杀；心态二：公司找你来，就是让你来解决问题，没有问题，你就失业；心态三：你白天上班又私下说公司不好，是在出卖自己；心态四：记住这是你的工作，你享受了荣誉和收入，也要承担责任和委屈。

        在职场上决定一个人能走多快的是能力，但是决定一个人能走多远的是细节。职场工作中给别人一个明确的答复，凡事都有交待，这就是最好的人品。很多职场人往往对工作安排没有明确答复，这影响的是人品，不是危言耸听，而会因此影响你职场前景。