人事杂想

我们的政府和一些用人单位在选人和用人上好像存在这样的四个现象，即：想干事的人，通常不想让你干事；能干事的人，一般不能让你干事；会干事的人，大多不会让你干事。于是就形成了往往能干成事的人常常容易出事。中国式的选人用人体制，就是只会向权力（领导）负责，很难向权利“群众”负责，存在不科学且十分落后的“逆淘汰”用人机制。

此外，人们常说“不想当将军的士兵不是好士兵”，此话最容易被演化成“不想当老大的老二不是好老二”，害了无数不甘于人下的人。多数不循做老二规矩之人，死于二位。悲剧不在于老二人头已经落地，在于后人不谙做二之道，前赴后继，重蹈覆辙。