为什么不能用发钱代替发月饼

侯爱兵

每逢中秋佳节，公司都少不了要给员工发些福利，但发钱还是发月饼，却成为很多公司的一道中秋难题。那么，最好的选择是什么呢？

以前，一家公司不发月饼，发500块钱过节费，他们是这么想的：一是发钱简单省事，还实惠；二是避免了浪费，发一盒月饼，高油高糖，有的爱吃，有的不爱吃，而变成钱发给大家，你真爱吃，拿200块钱去买一盒，还能剩300块钱买别的好吃的。但员工们却不这么想。

有一年，有几个员工终于忍不住了，代表大伙跟领导说：“月饼还是要发的。首先这是一种仪式感，发几百块钱没有那种过节的感觉，而一盒月饼却让人有一种过节尊重传统的仪式感。其次，我是不喜欢吃月饼，但是架不住我爸妈总惦记啊。他们也不是想吃月饼，但是其他亲戚朋友的公司都发啊。哪家子女单位月饼发得好，就感觉他进的单位好。员工把月饼带回家里，家人也能感受到公司的关怀。”

公司领导一听，感到很有道理，于是从前年中秋节开始当作一件大事，改发月饼。一是提早订制，在月饼礼盒上印上能够体现公司形象的元素和美好的祝福语。你看这前年的词：“万川同映月，一念即团圆”；去年的词：“圆圆的月儿天上挂，圆圆的月饼香天涯，圆圆的快乐美如花，圆圆的祝福到你家”；再看今年的词：“月儿圆，照九州，常年奔波在外头；月饼香，人长久，开心快乐有奔头”。二是为家在外地的单身员工免费把月饼寄回老家，几乎100%的单身员工都选择把月饼寄给父母，或寄给爷爷奶奶、外公外婆。可以想象得到，收到月饼的老人会特别高兴，八月十五家族聚会的时候，一定会跟亲戚朋友强调，这孩子有孝心，这孩子单位有实力，有文化！这家公司，不再只是他上班的地方了，还是他的家人放心他待着的地方。

你看，公司原来的做法还是幼稚了，以为月饼就是个福利，它就是钱，就是糖、油、莲蓉或者是五仁。其实，不！月饼是个“接口”，让一个单位可以和员工的社会关系连接起来。

在生活都普遍好起来的时代下，发几百块钱已然不能让人心生涟漪，而一盒月饼却比一张薄薄的人民币看上去更有价值。一盒小小的月饼，背后是一个企业文化软实力的展现。提着公司发放的月饼回家、去探亲访友，会更有面子，增加对公司的归属感。送给朋友的时候，会让朋友觉得这个公司很牛，然后心向往之，对外也体现出了公司的生命力。所以，聪明公司不用发钱代替发月饼。