现在中央到地方推出了各种帮助就业的措施，我认为差一条核心政策，就是降低企业用人成本。目前高达工资的41.7%的上缴国家的社保与医保必须降下来，否则企业不愿意招人。成百上千万的失业（包括民工），一般的政策是解决不了这么大就业赤字的，目前的利好政策要解决企业用人的核心问题：用人成本太高。美国的企业上缴政府的社保和失业保险只有工资的17%。现在的政策是用人越多缴税越多。民企不能象国企如中石油、中移动那样垄断产品价格，民企无法消化高社保成本。目前许多劳动密集型企业都在逃避缴纳社保，特别是雇佣民工的建筑业和出口加工业，但这是以不合法行为来对付政府高社保。

    中国国情是人口多、底子薄，必须降低上缴给国家的用人的税费，才能发展劳动密集型产业，不应该超前实现高社保税，提倡艰苦奋斗才适合中国的底子薄。中国这两年经济好了些，但经济发展阶段还没到高福利税收的时代，更何况雇员也得不到上缴政府部分。应该保证的是劳工收入，譬如最低法定工资，而不是政府征收高社保税，改革成功经验之一就是藏富于民。

    第二、马上修正劳动法。目前的劳工法增加了企业的雇人风险与成本，劳动关系上企业处于弱势地位，多雇人就多打官司，招人容易解雇难。其实解聘越不自由，企业招聘越没动力。企业唯一能采取的对策是减少招聘新人，缺了人不补，三个人的活两个人干。而中国现在渡过经济难关特殊时期，应该两个人活三个人干。

   经济萧条对劳工来讲，而是有没有工作的问题。而对企业家来说赚一千万或三百万都不影响企业运营，破产了也不影响老板的个人生活。迅速下调企业与职工的社保上缴国家部分、修改劳动法。雇人要靠企业，救业要救企业用人信心，救企业用人就是救劳工。

参考链接：为什么企业不雇人

中国企业每雇佣一个人，企业需要把该职工工资的30.1%交给政府，职工个人缴纳11.6%，共计41.7%.具体项目如下：

     养老保险： 雇主缴20%，个人缴8%

     医疗保险：雇主缴7.5%，个人缴2%

     失业保险：雇主缴2%，个人缴1% 

     工伤保险：雇主缴.6% 个人缴.6%  

美国企业每雇佣一个人，缴纳的政府强制费是养老社保（social security）：雇主和个人各缴6.2%，老年医疗救助雇主和个人各缴约1%，失业保险（employment security)雇主缴 .5%到5%,要取决于薪资基数和失业支付比例，雇主支付平均约2%。社保的工资基数不超过九万年薪，失业保险的工资基数是本州的平均工资。所以美国企业雇人的政府收费不到工资的17%。医疗保险和工伤保险是雇主选择买，不是政府强制的，沃尔玛的职工基本没有企业买的医保。

    比较政府强制收费这块，中国企业的负担是美国的近两倍，企业上缴社保是美国的三倍以上。当然我们只看的是雇人成本这一块，地方政府如成都另立名目收工会费、残疾人费，不包括营业税、增值税、所得税。仅仅雇员社保的政府收费就大大超过了经济发达的美国。