从学生到职场人的角色转换是毕业生必须面对的问题。本部分调查以毕业半年内已就业的应届大学毕业生为调查对象（包括本科与高职高专），对其职场适应过程进行月度跟踪调查，实时了解各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。本分析中所使用的数据调查时间为2009年9月至2010年5月，以及2010年9月至2011年5月，收回独立IP地址的应届大学毕业生有效答卷共12165份。数据收集由人民网教育频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成。

>>> 基本结论

1、 “人民网-麦可思”调查显示，在遭遇职场问题的2010届毕业生中，6%是在职场人际关系方面产生问题。调查还发现，被调查的职场新人中，女性认为人际关系是工作中最主要问题的比例（7%）高于男性（5%）。

2、 调查显示，将工作中人际交往问题视作最主要职场问题的被调查者中，与上级领导之间存在人际关系问题的比例最高（47%），其次是与同级同事之间存在人际关系问题（38%）。习惯了校园宽松氛围的毕业生，容易对职场中的上下级关系感到不适应。高校负责学生工作的老师需要进行有针对性的就业指导工作。
    具体来看，遇到职场人际关系问题的被调查毕业生中，男性认为同上级领导之间人际关系存在问题的比例（50%）高于女性（44%），而女性认为和同级同事之间人际关系存在问题的比例（42%）高于男性（35%）。

调查链接：

    “人民网-麦可思2011届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”从2011年9月开始，对2011届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力等进行月度跟踪调查，实时了解新人们的职场生存状态。

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>>> 图表如下

数据分析/报告撰写 麦可思研究院