因为是石头所以“石沉大海”

原本很多事情，想搁置一下博客，让它孤独一下。但最近和一些HR交流，看到同学们投简历的问题，还是忍不住写一些关于简历的东西，自己的课程作业还是一边凉快去！

是金子就一定发光吗？

这是很多前辈或自己的同学经常会说的一句话，特别在失败的时候？没关系，是金子总会发光的：）

其实是蕴藏在地壳里面的金子多，还是打造出来的金子多？当然是地壳里蕴含的多。世界上有60%的金子没有挖掘出来，在矿物质里面，在深埋的金矿里面，在合金里面。 因此如果你是金子，你的常态不会发光，不发光！哈哈！即使你是金子，常态就是不发光！

黄金采选提炼不管是土矿提取还是沙矿提取，几乎都要经历一下几个步骤：首先是挖掘，将矿石挖掘出来，经过打磨成粉末，然后用水冲洗，当存积的毛金达到七八百克时，使用硫酸和硝酸烧煮，将毛金里面的杂质溶解，经过反复多次烧煮，普通的毛金就逐渐提炼成黄金。

如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才会成为发光的金子！

如果你的简历是金子，它一开始也不会发光的！只有它的经过巧妙的加工才会成为发光的金子！！这时候就会有HR抢着去拿：）爱不释手！

看看没有加工好的金子，你认为可以的简历：）

1、简历无比丰富，但看不出与岗位有什么匹配！

l        有的不写应聘岗位，就投简历。难道你要让别人去花时间判断你适合做什么？这个应该自己花时间或请教职业规划师，HR会说我帮不了你！

l        简历上写了很多自己的实践经历，从社团到专业，从家教到文体，从获奖到志愿者，从干部到鲜血……大学好好的总结了一下，按理这是个很好的个人总结，好像没有什么岗位需要这么多的证据去证明自己的能力：）

l        应聘岗位和内容没有很好的connection，看过很多简历，这似乎是一个共性的问题，总是想将自己的辉煌写出来证明自己。其实学会放弃就是最好的选择。寻找和应聘岗位最适合的实践和例子就好，企业永远是在找最适合的，而不是最优秀的！

l        有的人只写个人经历的标题，具体内容几乎没有。因此HR必须放弃你。看到这样的简历，大学一年级生活委员，大学二年级体育委员，大学三年级班长。哥们你到底干了啥？有什么突出的成绩？

l        超牛的自我评价。很多学生都喜欢写个人的自我评价，而且基本不低调不保留。如超强的领导力，超好的组织协调能力，良好的团队合作和创新能力……基本上职场上需要的能力都具备了，不对，而是超强超好！

l        甚至有的人将简历里的应聘岗位和投递的岗位弄成不一致！汗！

2、邮件正文没有文字，似乎你已经和HR很默契了！

l        一般正文没有文字，在我看来有两种情况：关系非常熟，如自己的同学或同事，标题就能看出内心 2 或者电话提前告知附件的内容，因此略去了正文，因为别人用电话费买了不写正文这件事情。你喜欢看没有正文的邮件吗？除了上面的情况。希望大家在未来不管给谁发邮件，都能写几句，哪怕只是几句，会让对方感到比较舒服。

3、邮件标题很简约，甚至没有标题！

有的同学了邮件，却没有标题！或者标题不注明具体岗位。旺旺企业找人一般不止一个岗位，没有标题或没有具体岗位信息的邮件HR基本是不看的：）还有就是注册邮箱的昵称最好严格一些：）你认真了，别人才会对你认真。HR有时候喜欢收到这样的邮件，因为直接Delete。看看下面几个投递邮件的状态。你会怎么想？

似乎第二行稍微合格一些！！

给个范例：“张三应聘华南农业大学食品学院的老师，谢谢您的关注！”（写明具体职位和自己的信息）

另外就是用附件+邮件的方式来显示，即附件有你的简历，邮件正文也附上你的简历。这样可以直接在打开的信件看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。

还有……

如果你符合以上情况，只能说你的简历是石头，所以会石沉大海！！要想成为发光的金子，就必须做出HR喜欢看的简历和投递方式！！