一流的管理是创造变化，

二流的管理是适应变化，

三流的管理是被动变化，

四流的管理是顽固不化。

组织成熟的标志是制度的能力而非个人的能力。

管理所需要的不是经验丰富的人，而是变革速度最快，学习能力最强的人。