家，代表着亲情、温暖、和睦。家，不仅是一所居住的房子，而是人们的精神、心灵的牵挂和寄托。家庭是人类社会幸福之本，家庭的和谐是整个社会稳定与发展的基础。

联合国在1994年将每年5月15日定为国际家庭日，以提高各国政府和公众对于家庭问题的认识，促进家庭的和睦、幸福和进步。今年适逢“国际家庭日”20周年，希望国人能积极纪念家庭日，平衡家庭和事业，参与有关活动，共享天伦并珍惜家庭和睦生活的可贵。

岛国面对环球化和通胀压力，各方面竞争激烈，不少国人感到工作、家庭的压力相当沉重，尤其是生活费、医药费、房价、车资等随着通胀而高升。大人们多早出晚归，青少年也面对学业和考试的压力，而不少年长者孤独在家。许多人只能把家当作是休息和夜宿场所，难以乐享家庭生活的温馨。

有位侄女曾任职机构主管，她敬业乐业，将工作场所当成第二个家，早出晚归，有时还要加班至深晚。她又经常出国公干，家中孩子或老人病了也疏于照顾。面对工作压力大，家庭和事业难于兼顾，她经过反复思量，最近毅然转换职场。由于现在任职的机构实施灵活工时，她能更好兼顾事业和家庭，身心较愉快也获得家人的支持。侄女转职是她的个人选择，有人选择全力拼搏事业，有人事业家庭并重，取舍则见仁见智。诚然人们对工作的热诚精神可嘉，但工作繁忙也不可忽视家人，工作的成就和收益须与家庭的欢愉相结合。

家，代表着亲情、温暖、和睦。家，不仅是一所居住的房子，而是人们的精神、心灵的牵挂和寄托。家庭是人类社会幸福之本，家庭的和谐是整个社会稳定与发展的基础。十年前，我国已确认了五大家庭价值观：亲爱关怀、互敬互重、孝顺尊长、忠诚承诺、和谐沟通，并归纳为：爱、敬、孝、忠、和，简称为“五德”。家中老少妻儿需要关爱，尊老扶老体现孝心。

希望政府部门和各个公司、机构能关注人事管理，多方舒缓职场工作人士的压力，推行并落实更多亲家庭的具体措施，以及灵活工作时间制和部分工作时间制，调配好人力资源，提高生产力，充分发挥员工的工作实效，减少超时工作。机构和公司领导既要让员工发挥最大的积极性，也要兼顾他们的身心调节和家庭需要，尽量平衡事业和家庭。

有人说兼顾工作和家庭，减少工时难以提升员工的竞争力和生产力。其实员工有了温暖家庭作后盾，少了后顾之忧，更能提高士气，可以全心全力应对职场竞争。而过度的职场压力，长期加班加点拖长工时，反而会使人处于疲困和亚健康状态，难以发挥创意和积极性，反而不利于工作实效的提升。

希望有关方面能为双职工家庭，为父母和孩子们、年长者提供更为亲和的家园生活，提升国人归属感和社会凝聚力。此外，也希望社区基层组织和有关部门能多举办适合全家人参与的家庭活动，以及有关育儿、敬老的讲座工作坊等。也希望家家男女老幼能齐齐过愉快的5月的亲家庭日，建立一个充满活力的新加坡和温馨的家园。(杨松坚)