现在整个社会都在关注弱势群体，的确，我们社会高速的进步和发展应该惠及弱势群体，帮助他们。但帮助弱势群体实际上不是长期的怜悯，最有效的是让弱势群体变强起来。

 所谓在社会上的弱势和强势，在市场经济环境下最根本的原因就是我们每个人参加社会分工，在社会分工体系中所扮演的角色。如果你做的事情在社会分工中增值空间大，具有稀缺性，就相对强势。具备做这些事情能力的人，相对就强势。如果在社会分工中能提供的服务是社会需求较少，或者稀缺性较差，或者是过剩的服务，这些人就相对处于弱势。

 对于相对弱势的群体——比如说现在最典型的弱势群体就是没有专门技能、或专门技能不高的劳动者，以及提供简单服务的劳动者，如家政保姆等零工——这些工作由于能胜任的人多，从供需来讲，常常处于供过于求的局面，用人者常常采取用零工的方式雇佣他们。这样用人者掌握了最大的灵活性，能实现利益最大化，对他们召之即来，挥之即去，一些相关成本就舍去了。

 实际上，这种情况也不是一直如此，每年到了春节期间，城市中各种简单劳动的劳动者大部分都要回家过节。他们回去过春节以后，城市正常生活就会受到严重影响，常常会感觉到过节的时候城市反而空荡荡。那么，仅从这一点可以看出，虽然一些平时感到很富余的简单劳动力在一定的时间内也可能变成稀缺资源，正因为有这个情况，我们的弱势群体可能就要利用好这种机遇，彰显出自己的价值。他们不是不顾及自己服务对象体系的需求特点，而是应该通过响应这个需求特点去提升自己的价值。比如说，可以在进行零时用工协议的时候，可以附加出条款，劳动力提供者通过对业主需求的有条件响应以换取更高的待遇。同时，也可以通过各种不断的工作实践，不断深化自己的工作技能以提高待遇。

 其实，不管是保姆还是保安，还是清洁工，各行各业都需要专业技能的积累。这些专业技能的积累能提升劳动者本身的价值，如果采取自强不息的态度，其价值会不断提高，这点在欧洲等成熟社会非常明显。在欧洲，许多家政保姆、管家的职业操守是很高的，而且他们的社会地位和收入也不低。另一个例子是菲佣，在国际市场上菲佣的品牌效应非常明显，同样是佣人，菲佣的收入比其他佣人收入高得多。

 如果把大量农村劳动者留在城市，为城市节日期间的正常运转做贡献，就损失了他们回去团圆，享受天伦之乐的机会。这一点来讲，城市居民和地方政府可以更加人性化操作，大家都回乡过年，除了在城市打工的人回乡之外，这些年通过高等教育培养出来的各类人才，他们到过年以后也要回乡。多种回乡流夹在一起造成了交通的拥挤，而这实际上是一个单程车票，返乡时候和返城时候都是单向拥挤。如果利用好还乡返城空余能力，也利用好节日期间城市中各种服务设施的富余能力（春节时候城市中大部分旅馆酒店等由于客源原因都歇业或缩减经营，进一步还造成了酒店和饭店经营者鼓励打工者回去），换一种思路，让一部分城市打工者留在城里过年，由政府和社会提供一些优惠，如打折的住宿费、餐饮旅游服务等，甚至可以发一些消费券，把为城市做出一年贡献劳动者及其亲人带到城市过年，让他们感受到城市的发展和社会进步，也是可行的。

 这一点在广东实施极为合适，因为在珠三角特别是广东的打工者数以千万计，每年大家都赶回去过年。如果让一定比例的人口留在珠三角，把他们的家人接到广东，这第一能够彰显以人为本的理念，另外实际上也有一个好处，可以为将来吸引更多劳动者到此地做贡献打下基础。