后      记

多年来，我的研究方向主要集中在房地产和公司（包括并购、重组、上市等）法律实践领域，劳动法并不在我的研究之列。新《劳动合同法》出台以后，我不得不拿出时间来研究这个领域的法律问题，因为我的法律顾问单位不断地向我们提出各种与劳动法相关的问题。众所周知，企业是最务实的。他们并不喜欢我们讲法律是如何规定的，而是需要我们告诉他们这个问题该怎么解决，以后该如何预防这样的法律风险发生。解决方案是企业最偏爱的。简单地说，律师就是解决实际问题的。刚开始，每个企业提出的劳动法方面的问题，对我们来讲都是一次挑战。然而这些问题也恰恰成就了我们在这个领域的发展。我一向认为问题是最好的老师，所以本书的出版首先要感谢的就是我们的各个顾问单位，谢谢他们提出的好的问题！

近年来，我到香港为香港中华总商会讲课，期间香港朋友们提出了许多问题，我都一一记录。有关劳动法方面的问题，也在本书中作了解答。

2008年春天，我去了包括以色列、叙利亚在内的一些中东国家。许多人也提出了不少好问题。通过这些问题，我感受到了不同民族关注点截然不同的现象。

六月份去欧洲，他们提出了国内人很少提及的一些涉外劳务派遣问题。欧洲人听课的认真度是我们难以想象的。尽管都是些大企业的高层大员，但在“上课”时，他们不断地举手发问，很有我们小学生的积极性。霎时，我就像海边捡贝壳的小孩，被他们引到了亮丽而又饱满的贝壳前。

韩国的朋友也来交流了，他们的思维可能更中国化一些，但却又不完全相同。不过，只要是新问题我都会一一记录。

没有同事的通力协作，这本书是难以完成的。撰写之前，我们做了大量的准备工作。我们将整本书分成几个部分，大家分别查找资料，同时结合我们已经记录的许多问题，最后汇总讨论。本书要感谢徐进初、高阳、张清华、赵静梅、付金意五位同事。其中要特别感谢徐进初，他参与了大量的收集、撰写工作。由于他的认真负责，工作进展得非常顺利。高阳在撰写的过程中逐渐成为了真正的劳动法专家。张清华平时的工作十分繁忙，对我的要求从无抱怨。赵静梅几乎将每个字都斟酌了一遍，同事们都意识到了她的细致，也将自己的材料拿给她检查，她都一一收下完成。付金意对整本书也提了不少意见，再次感谢！

每天一同游泳的朋友，一直以他们的言行鼓励我坚持冬泳，让我更加清楚坚持的力量。他们当中有坚持10年的，甚至有一生的，其中最大年龄都有80多岁的。有朋友们不断的鼓励，我坚持了下来。只要我缺席游泳，蔡谆就会打电话问我原因。李惠强是个低调的企业家，他也鼓励我注意锻炼自己的意志，还有其他的一些泳友，像大使（史智勇）、王迎新、周健等，他们横渡海峡、长江、黄河，许多人还拿了全国冠军。他们都是我身边的人，我很感激他们。中国社会科学院法学所的余少祥教授，他曾是我的同学，但现在的水平可以当我的老师。他也一次次鼓励我坚持。

在本书的形成过程中，中国平安副总赵福俊为我写序推荐。此外，还有为我推荐本书的法律出版社编辑王旭坤，虽然未曾谋面，但她一直热情跟进这本书的出版，并写了肯定的文字。华为法律部负责人郭世栈，一个法律实践界的学者，对本书也作了肯定；神州电脑首席法务官孙会龙、赛格法律部负责人汪冠丞、香港人物杂志总编夏萍都对本书作了推荐。非常感谢他们，是他们的推荐更加鼓励我们进行法律研究。

张玲燕硕士的敬业精神感染了我。她还是非常谦虚的人，一直用请教的语气说出自己的想法，给了我很多很好的建议。我采纳后取得了很好的效果。

最后，希望本书上市后，能真正地帮助企业解决实际问题，也就不枉费所有人的努力！再次感谢大家！

涂成洲

2009年2月20日