经历了整整一年时间的辛苦和努力，《劳动合同管理实务》（暂定此书名）一书终于要在四月份和各位读者见面了。以下是该书的序言及后记部分，除了自己作序外，我还邀请了企业界的朋友为该书写序。现贴于此，是希望能和各位“路过”的朋友提前分享，同时也十分期待您的建议和意见！非常感谢！

                  序言一

2007年6月29日，劳动合同法被审议通过后，市面上很快就出现了大量关于企业人力资源管理的各种指导用书，有时我也拿来翻一翻，但绝大多数书籍仅仅局限于对案件本身的法律分析、是非判断，鲜有对用人单位在劳动合同法背景下如何防范法律风险提出切实可行的法律建议，因此，那些书对用人单位的实际指导意义并不强。当然，这也便是我考虑出本书的价值所在。

之所以在劳动合同法实施一段时间后撰写这本书，是因为我们考虑到这本书出版后的现实意义和实践指导性。法律的作用决定于它的实践性。因此，只有经过实践，法律才能更好地被理解和应用。一部新法的诞生势必会导致某些社会关系的调整标准发生变化。故实践很重要，经验对大家来说更重要。本书就是我们对在劳动法实践中尤其是新劳动合同法实施过程中遇到的问题的总结。书中大量的案例来源于我们亲自经办的案件，当然也有为了更好地说明用人单位人力资源管理中应注意的风险，我们还选择了一些我们认为更合适的部分法院案例。

在劳动合同法实施的这一年里，我们的法律顾问单位，无论是大型上市公司、外资企业或中小型民营企业，无一例外地都碰到了许多劳动法方面的问题。我们一方面竭尽全力帮助他们解决所遇到的问题，一方面对这些问题进行汇总分类。对于企业遇到的一些法律规定不明确的问题，我们就广泛查资料，或作研讨，或向立法机关查询，得出合乎法理的意见后，再与法院、仲裁庭的结果进行比对。

劳动合同法正式实施以来，我常常应邀到各地进行劳动法演讲。演讲中，大家提出了不少劳资问题，但大多问题都是被反复提及的。当然，对这类问题我也给予了特别关注，因为它们都是用人单位在人力资源管理中容易碰到的。

无论是实际解决用人单位的劳动法律问题，还是劳动法演讲都使我们广泛接触并研究了企业面临的人力资源管理方面的法律问题。我们也有信心编出一本贴近企业、对企业人力资源管理具有较强指导性的书籍。

在各位读者正式进入阅读查阅之前，我先在这里简要介绍一下本书的结构及所贯穿的思路。

本书共分为三篇：

第一篇为劳动合同管理实务。在该篇中，我们从实践中常见的问题出发，引入案例，分析其中的法律关系，指出法律风险，进而提出防范该风险的措施，以供企业在对劳动合同进行管理时予以参考。

第二篇为规章制度制定指引。在该篇中，我们从企业规范管理的角度出发，详细阐明了企业规章制度的重要性，引导企业如何去制定合法、合理、高效的规章制度。同时，我们也就企业的一些重要规章制度的制定做了分述，并同步提供一些设计范例，这些设计范例对企业设计自身的管理制度具有一定的参考价值。

第三篇为劳动合同管理常用文书范本。在该篇中，我们提供了一些企业在劳动合同管理过程中经常要使用的法律文书范本。这些法律文书，均是根据《劳动合同法》以及最新的劳动法律法规设计，以图最大限度地降低法律风险、维护企业的权益，并对他们进行分类编排，以便企业管理者查询使用。

此外，本书还始终贯穿着如何保留有效证据这样一个思路。并不是遵守法律就完全没有诉讼，也不是有诉讼就一定能赢。法庭上展示的证据并不能完全还原客观事实，况且要求完全还原客观事实也不可能。所以我们要学会保留依法能证明其法律事实部分的证据，而这正是一般人所不具备或常常忽视的，希望本书在此能给广大读者一定启发。

没有一年时间很难出一本书的，但即使经历了一年时间，集合了大家的智慧，也难免没有错误，因此还望读者多加指正。

我们会继续努力，因为我们团队积极进取的精神，因为许多朋友读后良好的反映。

涂成洲

2009年1月22日