案例：A为甲公司于2008年1月新招聘的员工，甲公司与其约定：劳动合同期限两年，试用期为两个月，试用期内公司不为员工购买社会保险；试用期内工资为1200元，试用期满后在前1200元的基本工资上另加岗位津贴300元。后公司在员工A试用期满后按照1200元的基本工资为其缴纳社会保险。员工A上班五个月后经向别人了解，认为试用期间公司也应当为其缴纳社会保险，而且试用期满后公司也没有为其足额缴纳社会保险，即公司应当按照1500元的标准为其缴纳社会保险，为此其将公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司依法为其缴纳社会保险。公司则认为，试用期内公司可以不为员工缴纳社会保险，且此也经过双方协商同意，试用期满后公司按照1200元的基本工资为其缴纳社会保险没有低于最低工资待遇标准，并不违反法律法规。

问题：1、在试用期内，公司是否应该为员工购买社会保险？

      2、公司为员工缴纳社会保险的标准是否错误？

      3、公司为员工缴纳社会保险的义务是否因双方的协商而免除？

      4、公司没有依法为员工缴纳社会保险的后果？