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格力涨工资背后的喜悦、任性与无奈

王传涛

格力电器董事长董明珠12日在央视财经论坛上表示，格力电器净利润率能达到13%，2011年格力电器人均产值90万元不到，现在人均产值翻了一倍，营收1000多亿，7万多个员工，包括8000多人技术专家人才，人员足足减少了一半，劳动果实要大家分享，所以提高1000元工资，有人说董明珠是因为赌气，集团董事长免了，银隆收购没成功。如果我是在赌气，就不会走到今天。也许又有发展，明年继续加1000元也不是不可能。（12月12日证券时报网）

“董小姐”的任性，仍然在继续。关于堵气之说，“董小姐”的回应无论是不是此地无银，也算自圆其说。不过，经权威人士测算，格力电器的人工成本每年要增加7亿以上。这样的工资增长计划无论对于什么样的企业，都可谓是压力不小。

关于格力普涨工资的原因或是动机，没人是“董小姐”肚子里的蛔虫，所有的臆想现在看来也仅仅是一些猜测。但是，有两点是可以肯定的是，一是，面对每月普涨1000元的大红包，格力员工自然是幸福指数直线上升，董明珠这一次做了一件让广大内部员工高兴的事；二是，董明珠作为格力电器的老板，权力仍然是任性的——老板一发飙，员工就涨工资。这样的模式和绝大部分企业是一样的。

对于格力之外的广大国人而言，一个企业到底应不应该涨工资，有没有合理的机制——这是一个非常重要的问题。许多人羡慕格力式的涨工资方式，但这种涨工资方式更多的来自于企业高管的权威、脾气、心情，而并不是建立在工会基础上的工资集体协商与谈判的基础之上。于是，大部分员工只能会偷偷地期盼自己的老板能像董明珠一样发个飙、堵个气。显然，这种机制是不合理的。

工资集体协商，这个在世界范围内正在普及的工资增长制度，在我国社会长期缺位。员工们在老板们面前，没有任何谈判的资本，除了自身的工作能力与对企业的贡献之外，在法律的层面，受不到任何的保护。同时，对于与国人收入关系较大的收入分配改革方案，也总是迟迟未露面，老板个人的情绪变化也就会成为企业员工以及新闻媒体关注的焦点。

十八大报告中提及的2020年人均收入比2010年翻番的目标被国人反复念叨。但是，距离实现这个目标仅仅剩下3年时间，我们的收入到底有没有按对应比例增长70%，恐怕多数人是没有察觉的。目标容易定，也容易宣布实现，但是过程和机制要更加的科学和合理。没有工资集体协商，恐怕格力式的涨工资，也并不会长久，橄榄型社会更可能会遥遥无期。这便是其中的无奈。