富士康违法加班，工会别只点名

富士康违法加班是“地球人都知道”的事

王传涛

全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。　　他说，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。郭军是在全总召开的新闻发布会上作上述表示的。（2月3日《新京报》）

富士康长期让员工加班工作一事，好像是“地球人都知道”的事。早在2013年，富士康就被美国公平劳工协会调查过，而且，一度被美国方面指责为“血汗工厂”。现在，我们自己的工会终于对此事有了自己的明确态度和立场——富士康长期违法安排劳动者长时间加班，违反劳动法律，侵害职工合法权益。

不知道富士康员工看到全国总工会的表态，是不是有种“泪流满面”的感觉。但是，我还有另外一种预感——如果不让员工加班加点，恐怕一些员工的收入会大大降低。我曾有幸去中原某大省富士康的生活工作区参观过，相比我之前能接触到的工业园及企业管理状况，我自己的感觉是，富士康在住宿、饮食、交通和其他福利待遇方面的付出，已经超过了许多民营企业。但加班加点也是事实，不过，让员工加班加点的恐怕远远不止富士康这一家企业。

全国总工会冷不丁地点了一下富士康的名，让我们感觉非常不适应。一方面，之前没见全国总工会点谁的名啊，即工会为工人说话维权也没有进入常态啊；另外一方面，也是最重要的一个问题，工会除了会点富士康的名，顺带着批评一下，是不是也应该积极作为一下，难道工会存在的价值就只是点名批评吗？

《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益包括克扣职工工资、随意延长劳动时间的等情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。第四十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。看来，工会在批评某家企业违法加班时，也是在批评自己不作为。当然了，全国总工会会说，这是富士康公司工会的责任，但是，笔者认为，作为上级工会，对此也有领导和管理责任。

十八届四中全会通过了全面推进依法治国的决定。作为《工会法》的最主要贯彻执行主体，工会能不能找到并落实自己的主体责任，关乎到我国劳动者权益是不是能够得到有效的保障。比如，面对富士康不停的加班之举，富士康工会以及上级工会是不是与富士康公司管理层积极协商了，是不是让当地政府采取强制措施了，如果富士康没有执行，是不是向法院提起诉讼了？

《工会法》赋予了各级工会很大的权力和权利，这显然不只包括点名批评。点名批评，这种只动嘴不动手的举动，不可能为“世界工厂”的所有劳动者争取来尊严。工会作为劳动者的维权组织，只有把自己的腰杆挺直，才可能帮广大劳动者的腰杆挺直，而且，这还关系到依法治国精神是不是能够得到严格落实的事。